心理測驗沒對錯，所以無所謂過關的問題。我當年學領導技巧時測過。測前覺得是典型化，測完看看還真準。有的公司以此來判斷

應聘者和職位是否合適。比如內向的人做技術工作，外向的人做市場推銷等等。這種做法很多時候會 “以貌取人，失之子羽”，從前風行了一時，後來大夥兒有了新玩意，不做了。現在大概公司的人事新瓶裝舊酒地生出點花招來刷存在感。

其實，心理類型和道德標準類似，是用來檢驗自己的。比如內向的人做銷售，要注意如何溝通，外向的人做技術，要注意獨立思考。。。

我的博客裏麵有幾個帖子說的心理類型，鏈接在此，不再贅述 http://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201208/7501.html

所有跟帖： 

• 謝謝！我下班看看。除了做題。當天還有一環節 -秒秒- ♀ (372 bytes) () 03/08/2019 postreply 06:01:05

• 他們都有標準答案的，與思想是否開放關係不大。而且，心理測驗隻是一個輔助的印象，如果麵談時聘方覺得候選人合適， -廢話多多- ♀ (214 bytes) () 03/08/2019 postreply 08:20:37