IT市場最新感受和問題

作為在美國IT職場打拚了20幾年的過來人, 有些話不吐不快。眾所周知現在美國的IT市場從二十幾年前的金領階層，有大把的工作機會， 老中老印相對公平的競爭環境，到現在幾乎被印度人壟斷。 最近我因為在找新的工作，才突然發現情況更加嚴重。 我到目前為止有了幾十個麵試 得到了兩個offer，都是合同， 而且麵試的人和決策人都非印度人。 有5個工作已麵試過的工作被拒絕, 除了一個小公司麵試人和決策人是非印度人以外，其餘四個無一例外都栽了印度人手裏。 我在這個行業的經驗幾乎無可挑剔，技術也很過硬，但印度人總能找到一些很偏僻古怪的問題把你難倒， 有些根本不是這個行業的關鍵問題。 然後以各種理由把你拒絕掉。所以我現在一看到有印度人麵試人就知道結果可能不好， 可悲的是幾乎免不了有印度麵試人, 而IT中介市場也多為印度人。 現在很明顯，你明明有資格勝任這個工作，而被印度人故意刁難而不成。 我自己也曾經作為麵試官麵試過數十個印度人， 他們的簡曆大多數都是造假， 十年八年經驗一問連基本的概念都搞不懂， 而且他們還撒謊。 但我還是很公平，隻要這個人有經驗能勝任，還是推薦錄用。而印度人來麵試老中的話，完全不是這樣。 他們拒掉合格的老中而招不合格的老印。 跟一些朋友聊過,其他公司普遍也有這種情況。現在走到哪個公司IT部門一看, 很明顯為數不多的幾個老中, 幾乎都是年齡很大的無可取代的資深人士, 而一大堆年輕的印度人, 有很多根本不勝任工作，卻在那裏把持位置。 年輕的老中，光憑技術過硬， 已經越來越難進入美國IT這個行業了。 我感覺這種現象已經明顯地違反了美國的一些法律。 但我們老中怎麽能拿起法律武器， 去對付這些不公平的現象?不知道大家有沒有類似的經曆和想法?

所有跟帖： 

• 我好友的孩子現在在矽穀麵試。他還是挺好學校畢業。也是說現在的hiring manager 8成都是印度人。問的都很難。 -熙來熙往- ♂ (29 bytes) () 03/04/2019 postreply 19:05:12

• 印度人其實比美國人更看重學曆，更有名校情結。但不能考題考不過啊 -像龜的兔子- ♀ (227 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:49:14

• 當然把印度大媽拒了！ 刷題不代表真實素質。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:30:28

• 印度本科畢業生到矽穀當老板，麵試踢走小留小ABC, 老中無能啊！ -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:38:16

• 主要是他們成規模了。 -熙來熙往- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 07:52:28

• 是的，現在這個行業已經完全被印度人壟斷。這正是我在下麵帖子裏提到的， -chachasiri- ♀ (147 bytes) () 03/04/2019 postreply 19:32:16

• 我感覺現在矽穀基本被印度人統領了。以後軟件業估計也會跟accountant 一樣，就是一個普通工作了。 -熙來熙往- ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 19:36:08

• 本來就是普通工作嘛 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:00:00

• 我們得積極推自己，想讓孩子們將來做到的，自己現在去爭取 -禾葉- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 19:40:54

• +1000 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 01:31:54

• “據掉合格的老中而招不合格的老印”，我認識的印度人經理沒有這樣的 -像龜的兔子- ♀ (236 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:18:56

• 很多看到亞裔的名字，簡曆那一關就過不了，更不談隻有一個 -chachasiri- ♀ (68 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:46:07

• 另外要說一句，很多印度人是很優秀的，他們互相之間真的 -chachasiri- ♀ (194 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:49:34

• 我之前就是印度人提攜的：） -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 20:52:42

• 我很欣賞你push back你同事對你的nit picking on code review :) 做的好！ -chachasiri- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:06:49

• Huh? -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 22:37:20

• 你這個"優秀"的定義是啥? 印度人不犧餘力的提攜自己人，不代表個人素質的"優秀". -Quarx- ♀ (163 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:15:24

• 是啊，老婆孩子都從印度過來，印度人買房子也是一大家子人住在一起。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:39:08

• 印度人裏不好的多，奇怪你怎麽還為他們說好話! 怪不得老中在IT 不團結! 到我博客看。 -Quarx- ♀ (76 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:40:01

• 哈哈哈，有好有壞唄，如果被一個族裔的壞分子害了一把 -像龜的兔子- ♀ (244 bytes) () 03/04/2019 postreply 22:41:47

• 我隻說印度人裏不好的多，沒說他們都不好。你搞懂基本邏輯，不要像大媽吵架一樣。 -Quarx- ♀ (540 bytes) () 03/05/2019 postreply 18:33:11

• 連給印度人說好話都不讓,這是在北美嗎? 做人要有正直的價值觀, 難免有點搖擺但是不能太過分 -bigcatf4- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 07:21:53

• 我是說"奇怪", 發自己的感受，沒有不讓他說印度人好。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:42:42

• 壞的非常壞！ -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 13:02:10

• 我認識或共同工作過的印度人，有好幾個這樣的! 他們自己行為不好，爛泥不上牆。不要怪其它族群的人討厭他們。 -Quarx- ♀ (220 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:32:54

• 可憐曾經強大的美國因為偏見而慢慢變的和印度一樣強大。中國人在美國也改變不了自己人之間互相拆台，無解。看看城裏就知道了每次都有不少 -山地- ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:15:00

• 中國人在美國職場一定要團結， 要aggressive， 要爭取到leadership的位置。不能隻注重自己的一畝三分地， -chachasiri- ♀ (189 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:23:29

• +10000! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 21:40:37

• 絕對是真理， 而且要抱團。 -keeplooking- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 09:56:46

• 隻看到老中即使當了老板，為了避嫌也不招華人 -pollyli- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:20:23

• 真的是這樣。甚至都不敢表麵和你關係太近 私底下表現和你很親近 怕說他偏向 -612309- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 08:20:07

• 見到印度人應該扭頭就走，大罵咖喱味臭。哈哈 -wass- ♂ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 22:28:00

• 主要是現在招人不好招。烏壓壓的履曆，很難從履曆中看出真功夫。印度人是人海戰術，掌握履曆技術。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 03/04/2019 postreply 23:53:00

• 沒有辦法 -hagerty- ♂ (409 bytes) () 03/05/2019 postreply 05:14:25

• 據說IT招工現在不怎麽看學曆，主要看經驗。 -雲夢- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 06:50:00

• 中國人的出路在於脫中入美。印度人卻會成為主流社會分支，像西裔，尤裔。主要是文化不同。老中是虎文化，強調個人努力。印裔是狼文化，群 -絕對運動- ♂ (335 bytes) () 03/05/2019 postreply 11:14:12

• 必須承認，大多數印度人還是很優秀的。 -mmnn66777- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 11:23:07

• 哎呀，這個"大多數"咋定義的?"優秀"也太抬舉他們了！印度強奸大國的名聲在外，您對他們可真好啊！ -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/08/2019 postreply 00:21:21

• 希望有能力的當上領導的中國人能夠多提攜年輕人。不需要像印度人那樣搞裙帶關係，但也是要花時間培養一些自己的黨羽。 -HappyE- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 11:38:08

• +10000! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:42:28

• 我知道一個在加州我們公司總部工作的一印度人，技術好差，不知道如何進的公司 -whopawhoYA- ♂ (413 bytes) () 03/05/2019 postreply 12:05:40

• 技術好差? 是什麽意思? 技術好？又差？乍看是技術好。怎麽又差了？ -金玉屋- ♂ (112 bytes) () 03/06/2019 postreply 22:27:05

• 華人自身有劣性，自私不抱團，不要總是怨老印。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 12:39:45

• 什麽時候自我奮鬥成了劣性了？ -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 15:18:42

• 老印把IT當作裝修工程到處攬活，成立大的工程公司，打進美國政府銀行。然後堡壘從內部被攻陷。華人不是起樓蓋房架橋利害國嗎，也可以來 -6ba6- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 15:45:41

• 我就不明白了，這麽多印度精英為啥自己的國家那麽爛 -FIT- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 16:14:38

• 太簡單了 -hagerty- ♂ (200 bytes) () 03/06/2019 postreply 08:55:19

• 深有體會啊 -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 17:20:00

• 老印不好？老中也好不到哪去，一樣排擠你。本人身有體會！20年經驗隻能靠connection. -揚子鱷- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:36:08

• 非常有意義的文章，早就該提出來這個IT印度洋現象了！ -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 19:39:37

• 醫院裏裏麵從chief 到director 到specialist 到 住院醫生，也是印度人的天下， -abc阿紫- ♀ (96 bytes) () 03/05/2019 postreply 20:15:10

• 加油站和開小旅館的印度人也越來越多！ -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 21:51:01

• 為什麽不合起來做自己的公司，不一定你會所有但是要有一樣精通 -novtim2- ♂ (0 bytes) () 03/05/2019 postreply 22:32:39

• 中國人像“像龜的兔子”的二傻太多，這是中國人失敗的原因 -wuxiren- ♂ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 01:43:48

• 哈哈，就本壇和此貼的一些抬杠式回貼，已經可以這麽說。 -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:24:12

• ”...， 而且麵試的人和決策人都非印度人。” 到底是什麽意思？ -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 03:20:04

• 要是印度人都那麽差 項目出不來， 部門乃至公司不就垮了嗎 -tianhong_cnd- ♀ (223 bytes) () 03/06/2019 postreply 04:41:44

• 我們在買IT 服務的時候，看到印度人開的，都不要! 矽穀上一輪IT熱潮，還有些台灣香港大陸老留開的公司，後來倒閉一堆。 -Quarx- ♀ (157 bytes) () 03/06/2019 postreply 05:50:12

• 中國人要團結，積極爭取lead manager 位置，優先錄取合格的中國人才有希望，不然今後老中小中 -金秋天天- ♀ (413 bytes) () 03/06/2019 postreply 06:38:23

• 大家說說是否應該成立一個＂職業公平競爭委員會 professional fair competition committee”， -金秋天天- ♀ (338 bytes) () 03/06/2019 postreply 06:54:52

• 剛在職場生涯中發了一貼關於委員會的事，以拋磚引玉 -金秋天天- ♀ (0 bytes) () 03/06/2019 postreply 08:47:25

• "職業公平競爭委員會 professional fair competition committee” -TexasPerson- ♂ (330 bytes) () 03/07/2019 postreply 11:04:18

• 這裏一個印度人開了一個連鎖診所，還有自己的藥房和imaging center, 診所開藥檢查都送自己的地方，而且 -baby_baby- ♀ (319 bytes) () 03/06/2019 postreply 07:25:30

• 同意。我們這邊的建築行業烙印很多。而且很多都是通過內線的公眾項目 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/07/2019 postreply 13:07:59