我覺得絕對不是職位越高越好,肯定有一個sweet spot

還有個價性比的問題。額外的付出，責任壓力是不是劃算，是不是你想要的。如果pay和title都滿意，老板好公司好工作輕鬆，那就是sweet spot，也不一定非得往上爬。至於sweet spot是哪一級，跟個人想要什麽，個人能力等等關係很大。而且想法也都會變的。本來想著達到一個目標就滿意了，但達到了以後很可能又會想有新的目標。

至於擔心做到哪一級以後做不來或者以後不好找工作了，覺得沒必要。覺得這裏的升遷製度基本有準頭。人家覺得你行才會讓你做，一般不會set you up for failure的。做的越高能力越強，怎麽也不會比不去做更差了。

 

所有跟帖： 

• 工作中不進則退，除非你的專業領域門檻極高 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/20/2019 postreply 20:30:20

• 真的？沒有可以躺在功勞簿上睡大覺的時候啊：） -twototango- ♀ (108 bytes) () 02/21/2019 postreply 02:28:00

• 越高越容易被裁， 裁了越不容易找，不過不能因而不往上走吧？ -月亮_66- ♀ (0 bytes) () 02/21/2019 postreply 05:18:27

• 越高越容易被裁越不容易找好像沒啥依據。覺得還是看公司和個人perform得好不好。 -twototango- ♀ (0 bytes) () 02/21/2019 postreply 05:40:10

• 沒用越高越容易被裁這樣的說法，高的位置大部分是在裁別人，他們和公司的合同和普通員工不同，公司讓他們走人得考慮一下裁人的成本 -mickey222- ♀ (102 bytes) () 02/21/2019 postreply 06:22:07

• 有招人權力隻招自己人安全性肯定比下邊的兵膏很多 -julie116- ♀ (0 bytes) () 02/21/2019 postreply 07:35:34

• 有時候工作會成為一種慣性，不僅僅心理上停不了，生理上也停不了 -慧惠- ♀ (479 bytes) () 02/21/2019 postreply 06:26:45