以技術骨幹身份加入這個還沒有技術部門的全新小公司,從無到有的建立了其中一個一個技術部門,其間一直向我的頭兒A report(A comes in later than me), 現在A 要招一個專管我的技術部門的頭兒B,雖然我一直幻想自己可以做到B的位置。open position 已經貼了出來, 我剛巧看到,所以A 還沒有正式跟我提到。下一步怎麽走? A 跟我表麵上關係不錯, 我把他的事情自覺做的也不錯,現在覺得很憋屈,跟公司其他同事都處得很好, 然後也學了不少東西。大家覺得下一步應該怎麽做?
小公司的政治?
所有跟帖:
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公司有規定你不能申請這個職位嗎?
-圓老扁-
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02/05/2019 postreply
19:52:36
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有點兒猶豫申請
-outofarut-
♀
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02/05/2019 postreply
20:19:43
•
我第一反應是質問一下A是怎麽回事
-outofarut-
♀
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02/05/2019 postreply
20:20:53
•
第二反應是單獨跟A談談
-outofarut-
♀
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02/05/2019 postreply
20:22:58
•
對呀, 為什麽不去和A談一下“呢? 不建議你主動提出”我怎麽做才能縮小與這個職位的差距“,
-chachasiri-
♀
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02/05/2019 postreply
21:06:33
•
這個建議好,謝謝! 當時聽到open B position 時, 還是一個同事閑聊時提到的
-outofarut-
♀
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02/05/2019 postreply
21:31:27
•
不過很明顯,他覺得你不適合。你的感覺肯定是正確的
-天天向上998-
♂
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02/06/2019 postreply
08:18:24
•
哈哈,真不希望我的感覺正確
-outofarut-
♀
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02/06/2019 postreply
14:37:51
•
當時心裏麵的反應可以說相當憤怒,想立馬甩袖子不幹了
-outofarut-
♀
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02/05/2019 postreply
21:34:24
•
可以理解, 不管心裏多憤怒, 和A談話一定要心平氣和, 千萬不要有情緒。
-chachasiri-
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02/05/2019 postreply
21:57:11
•
謝謝理解! 我要讓自己涼一涼再找A
-outofarut-
♀
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02/06/2019 postreply
14:39:12
•
這沒到政治的地步吧。不要take personal,就公事公辦的說你有興趣申請,看看反應再說。公司招人都有各方麵的考慮,沒搞清之
-Free9-
♀
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02/05/2019 postreply
21:40:04
•
還有一點兒就是幾個高級主管中, 我的頭兒也就是樹A是最弱勢的一棵
-outofarut-
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02/05/2019 postreply
23:04:53
•
確實隻是一份工作,但是覺得靠上的大樹A沒有給遮風擋雨
-outofarut-
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02/05/2019 postreply
21:57:40
•
你老板有你真是燒高香了,你這是打心眼裏尊重他才這麽說啊。不過你回頭想想,有幾個老板做的了員工的大樹啊,也就是個打工的。靠天靠地都
-Free9-
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02/05/2019 postreply
22:14:28
•
其實都是我的猜測,我先去向樹A探探口風,再聽下回分解
-outofarut-
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02/05/2019 postreply
22:28:34
•
不過您的建議很好, 讓我打打英文的腹稿先
-outofarut-
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02/05/2019 postreply
21:58:43
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實在弄不懂你那個是什麽公司。按照你的說法,不過幾個人的小公司,卻有“幾個高級主管”。那麽,就隻有您一個大頭兵廖?
-吃素的狼-
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02/05/2019 postreply
23:21:36
•
會玩遊戲還好啦,二十來人的公司,一半各類大小主管,一半蝦兵蟹將
-outofarut-
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02/06/2019 postreply
00:14:40
•
人家沒把你當盤菜。按美國文化,他應該和你談一下,然後鼓勵你申請
-好酒-
♂
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02/06/2019 postreply
02:34:54
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你在公司裏有股份嗎?沒有的話,先談,感覺不好就走吧。有股份,如果公司雇了個能人對你股份更好,那你就繼續幹你的活
-青字-
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02/06/2019 postreply
02:49:30
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恕我直言,你現在思考問題的方式,做管理還需要改變一下。你在貼中提到:
-廢話多多-
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02/06/2019 postreply
03:19:42
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多謝直言,讓俺茅塞頓開。樓上同學們的建議也很棒,俺要
-outofarut-
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02/06/2019 postreply
06:47:36
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小公司, 福利待遇不見得好, 直接跟老板提,不論你合適不合適,你應該被appreciated, 不行, 找下家, 不值得生氣
-bxxx-
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02/06/2019 postreply
16:17:26
•
說實話我現在需要被罵一下,因為你一這樣說我又覺得自己委屈,但還是謝謝
-outofarut-
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02/06/2019 postreply
16:25:53
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如果你是受不了委屈的人
-P.R.I-
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02/06/2019 postreply
06:32:31
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顯然,你可能沒有做管理的足夠資質。
-mmnn66777-
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02/06/2019 postreply
10:44:48
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nod,顯然,俺需要繼續學習,無論做人還是做事
-outofarut-
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02/06/2019 postreply
14:36:29
•
有幾個坐在那個位置上的人有能力? 主要是機會和公司是不是喜歡從內部提升
-bxxx-
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02/06/2019 postreply
16:21:08
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不要灰心
-TigerLady-
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02/06/2019 postreply
15:51:02
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謝謝虎妞,說的真好,拷貝一下重點讓大家都學學: 正視自己的弱點,越往上,要會sell會圈錢。所謂的vision去吸venture
-outofarut-
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02/06/2019 postreply
16:00:10
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不用謝
-TigerLady-
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02/06/2019 postreply
16:07:18
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做好消極怠工的打算
-山高路遠-
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02/06/2019 postreply
17:19:12
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哈哈, 是俺的第一個反應
-outofarut-
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02/06/2019 postreply
19:45:55
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okay 其實是第三個
-outofarut-
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02/06/2019 postreply
19:46:46
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你和A談一下。有時候可能是他要一個People Manager。你是他的Tech Leader。
-加州lalin-
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02/07/2019 postreply
00:21:59
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Tech Leader + People Manager skill set 的人不好找。有時候在隊伍闊大時,頭會把職能分開。
-加州lalin-
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02/07/2019 postreply
00:23:36
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好,談完了也就知道了今後努力的方向
-outofarut-
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02/07/2019 postreply
07:44:18
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想要就去談,you won't lose anything. A可能覺得你還有gap, 所以還在猶豫中。你可以去表達你有這個意願
-一天到晚想吃魚-
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02/10/2019 postreply
11:53:08