先跟同事談，直來直去。

告訴她，前幾次這樣是不對的，希望她以後不要這樣。

不行就問老板。開始要說“I am not complaining anyone, just want to streamlining our services to......" 告訴老板的內容要包括1，上次開會她確實硬擠進去然後說你邀請。2. 你打電話她都過來插話，並質疑你們在談她的錯誤。3.這次的錯誤 4.她工作時玩， 根本就不專注在工作上。這時要緊跟著說，她很smart, has a lots of energy 之類的。然後說你試過鼓勵她，指導她但不奏效。接下來的是最重要的是問老板：”我還能怎樣做才能幫到她和咱們部門？“ 如果老板真的給了可行的意見，就說I'll try. 如果老板敷衍你，你就問：”May I leave this to you?" 壇裏好多朋友都頭疼這些，都試圖自己解決，這是不對的。管人是老板的職責，大家覺得應對這樣的同事時無能為力，是因為你一沒權利，二沒資源。不要怕求助老板，那是他的工作！政治氣氛比較濃的工作場所，大家要有記工作日誌的習慣。把這些記下來是對自己的很好保護。還記得FBI 被開除的那個家夥嗎？他到國會作證沒有和總統對話的錄音，拿的是工作日誌！這裏承認工作日誌是個很好的證據。

 

 

所有跟帖： 

• 才開始工作。不想一上來就有矛盾。 -lulu9999- ♀ (191 bytes) () 07/14/2018 postreply 11:49:56