趕快說倆句，你們可能被騙了。 下一步

1. 和老板談一下他，說說他現在的表現，問問他來你這之前，在你老板手下的項目做得怎麽樣。

2. 給他分配任務，以及明確要什麽時候出來。 

3. 跟進渡，document下來，同時也與老板通氣。

最後出不來，你隻能補火， 但老板已清楚，可與老板說明他出不了活，能否有別的人加入。Startup 裁人更快。

我也被騙過，曾請過一個說得頭頭是道，好似經驗豐富，實則完全無法獨立出完整活兒的人

所有跟帖： 

• 補充一句，這類人喜歡使藏眼法：故意批評之前的代碼需要改進blah blah blah, -像龜的兔子- ♀ (50 bytes) () 06/04/2018 postreply 12:42:48

• 我現在有點分不清楚他是不願意幹還是不會幹 -lvalv- ♀ (59 bytes) () 06/04/2018 postreply 14:52:52

• 多一半是不會 -jun100- ♀ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 08:49:36

• saw some people like this include Chinese. at end, those people -janeice65- ♀ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 11:35:26

• left because they caused a lot of trouble for every one. even fr -janeice65- ♀ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 11:37:35

• fresh graduates are much better than those people -janeice65- ♀ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 11:38:22

• 洋人這是強項，能說但不能做。 -needtime- ♂ (0 bytes) () 06/04/2018 postreply 19:07:18

• +1 -fleet- ♂ (0 bytes) () 06/05/2018 postreply 16:44:17