其中的極少數人，由於種種緣由結交了權貴而不斷幸存成了各級不同領導人物，或放棄本行專拜碼頭權貴搞黑社會，那是造化，可遇不可求。但大多數搞技術幹實事的，由於年齡關係，生存條件就不易看好了。麥可道格拉斯曾演過一個角色，噴氣戰鬥機設計工程師並正當壯年而慘遭下崗。原因很簡單，像他這樣的太多了，資本家不希罕且有大批便宜更年輕的後備軍等著上位。麥可被趕走是自然淘汰，但他本人最後對社會和生存失去信心，在女兒和前妻趕來之前，迫使警察朝自己開槍，蒼然墜海辭世。
這種事情的道理太簡單明了不過了。也是個嚴重的社會問題亟待解決。高薪職位，到時候就必須讓出來給長江推過來的後浪所占據發揮作用。前浪，諸如麥可，就被無情地撲散在河灘上，粉碎曬幹自然消亡。這對企業來講，也是吐故納新替換血液的自然生態進化。企業也隻有這樣，才能具備更強的生命力和競爭性。這是自然規律。
盡管如此，不搞技術而專攻人際關係的MBA 們，對他們來講，不會隻是因為年齡大了而被迅速淘汰。原因也是很簡單，老流氓要比小流氓社會底子深厚、廣泛、及具備一言九鼎般的信服力。如此ㄧ來，搞技術的年齡大了，被淘汰的比例，就遠比搞 MBA 的要多得多了。
年齡大，縱然學習勁頭十足緊跟技術步伐，意欲保持市場競爭力但卻還是被動繼續地待價而估，那就屬於地攤幹貨，盡管年代悠久，畢竟不如剛上市的新鮮貨色搶眼實用順銷。年齡，明顯是個隱形就職障礙了。就算那些拜了碼頭出自一般家庭的成了 CEO 等等高官並具備廣泛社會基礎的 "精英" 們， 也是十分擔憂自己的年齡劣勢。由此而去做男性整容的也大有人在。從另一方麵來講，這也是當今世風日下的一個重要原因; 不趁著年輕大撈ㄧ把, 年齡ㄧ到被淘汰就慘了。很多上市公司就是這麽地很快被老中青 CEO 們給轉手倒賣掉的，並使自己迅速成為新一代富豪。苦的，就隻是那些被忽悠得非常地自以為是但又確實是傻不拉嘰的股民了。
關於這個年齡 "歧視" 問題，在資本主義社會對於工薪階層人士來說是避免不了的。是個嚴峻的社會問題亟待政府解決。我在 LinkedIn 上看到ㄧ位老兄對此有個建議，說是不要去注明大學畢業的年代，書麵簡曆也不要寫明以免第一戰線就自我暴露年齡機密。也許保密措施到位就能盡量給自己爭取些麵試機會。這也是目前我們力所能及可以做的了。
總而言之，資本主義社會，人生第ㄧ課，要學的首先是如何做人並創造或爭取機會廣結天下豪傑，然後才是學個所謂ㄧ技之長。搞技術並腳踏實地幹實事，不能成為人生第ㄧ需求。但如何就這個問題教育好下一代，也是做父母的重大責任問題。我們不能對孩子說得像我這裏講的這麽地明確。
人的一生要學會變通，這個社會沒有對或錯的明確界限，包括倫理道德。要搞人際關係有來有往互通有無。一事當前，不要首先考慮自己是否會吃虧，從而就此能建立彼此的互信基礎。舊社會黑老大要小弟幫忙解決問題，小弟二話不說提刀出門就砍，也是這個意思。就算自己創業，也少不了開拓市場所需要之人際關係的支持。
聽我父親說目前國內的年輕人，也基本都具備這樣的思想了。也就是向青年毛澤東學習，拿把雨傘從小就走出湖南，步向社會這個人生大舞台去結交陳獨秀李大釗孫中山蔣介石黃金榮杜月笙大小布什和床破以及座山雕欒平野狼嚎楊子榮少劍波等等三教九流的人物。如此這般，才能立足社會不枉ㄧ生啊！
要改變被動待價而估的現狀，所謂用知識充實自己的說法，改變不了作為無人問價日趨貨幹的現實。要覺醒並改變這種自欺欺人的人生觀，才不失英雄本色。尤如保爾柯察金所言之人生旅途將盡之時的頓悟，沒白活！
