昨天遇到一件事，好生氣！

刪了。就是過來消消氣的。

所有跟帖： 

• 恰巧是中國人，要是美帝呢？一般內部都叫升遷。就是升了之後要去其它地方上任，否則就會有類似現象發生，不可避免。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/01/2017 postreply 16:00:28

• 可能就是這樣。她情願一個什麽也不懂的美國人秘書做組長，也不願我做。可能以前是平級，她還比我早來，感覺心裏很不舒服吧。 -snowday- ♀ (0 bytes) () 11/01/2017 postreply 16:10:41

• 都一樣，不管是誰，都會有這種情緒。所以組長一般都是互相調配的。要升你，就必須把你放到其它組去。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:45:06

• 沒這事，提拔多是本組需要扛麻袋的而頂缸，跨組該是至少中級管理位置以上了 -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:49:53

• 你也許有道理。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:53:04

• 職場常事，無所謂老中老美 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 11/01/2017 postreply 16:35:40

• 可能吧。對我來說因為是以前關係還可以的老中，感覺更加難受。 -snowday- ♀ (0 bytes) () 11/01/2017 postreply 16:44:21

• 理解。不過呢，這麽多族裔裏麵最抱團的其實是老黑，決不會互相告狀，且一定 -像龜的兔子- ♀ (614 bytes) () 11/02/2017 postreply 00:52:54

• 因為黑哥們的職位很少有需要真工作的，他們的團結就是在工作。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 18:59:00

• 這種情況我碰到兩次，也許以後還會碰到。把同胞當成普通同事，自己會開心很多。 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 11/05/2017 postreply 06:08:07

• 事先應該溝通，做領導必備的技巧 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 11/01/2017 postreply 16:45:50

• 有些老中尤其是80後以前的多這樣窩裏橫拆台，寧願阿三阿貓阿狗當老板，就是和自己同胞對著幹 -菱利- ♀ (201 bytes) () 11/01/2017 postreply 21:35:04

• “老板是個我們大家都討厭的人，組長的辭職跟他也有很大關係，本來我們都避免跟老板接觸”，在職場決對 -像龜的兔子- ♀ (912 bytes) () 11/01/2017 postreply 22:02:01

• 上訪得到啥好處了？換秘書派活她就心裏平衡舒服啦？或就不用幹活了？嘿嘿，隻會多被派活不會少的 -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/01/2017 postreply 22:06:45

• 顯而易見的走了一個組長，他的活該一分為二給剩下的兩同事平分的，樓主隻分給她兩個工作，已是非常人道和照顧的了 -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/01/2017 postreply 22:08:37

• 這同事明顯是欺負同胞的主兒，寧願被秘書多派活就是見不得同胞當頭兒，典型的損人不利己的禍害 -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/01/2017 postreply 22:10:37

• 首先，她有沒有最終被秘書多派活兒，樓主沒有說我們不知道。其次， -像龜的兔子- ♀ (161 bytes) () 11/01/2017 postreply 22:16:13

• 嗬嗬，你以為樓主會傻到吃黃蓮一個人長期幹兩個人的活？樓主不是說了嚒秘書在派活，而不是沒人再派活兒 -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/01/2017 postreply 23:49:49

• 且不提每個活兒的負荷量不同，數量上如果兩個活兒少於走掉的人所幹的二分之一，那麽走的人的活兒最少有五，好奇你怎麽知道的？ -廢話多多- ♀ (1513 bytes) () 11/02/2017 postreply 02:14:36

• 佩服！ -bluespirit- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 06:23:52

• 嗬嗬想像力不是一般的豐富：樓主隻說了分了組長的兩份工作給同事，向您請教：哪裏有這樣的公司兩份活是組長的一大堆兒活？ -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:34:56

• 如果組長一天到晚隻幹兩份活兒還要辭職的話，嗬嗬這種傻老板和蠢員工我還沒見識過 -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:37:02

• 很高興你同意我的數學計算。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 10:58:49

• 感覺是溝通不到位 -萬聖節袋鼠- ♂ (647 bytes) () 11/02/2017 postreply 04:29:02

• 是我沒說清楚，是宣布我代理小組長後她就突然宣布生病，當時正是一個很HEAVY DEADLINE的時候，所以隻好我全都做。 -snowday- ♀ (910 bytes) () 11/02/2017 postreply 06:48:12

• 這事兒說誰，都是沒意義的。記住，本單位升遷，難度很高。老板這種做法是不靠譜的，可能也是臨時性的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:36:26

• 說難，是因為升職要搞關係。之後，老板也要靠關係把你放到其它地方去任職，或另組一個機構或項目，讓你出頭。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:38:29

• 本單位升職，顧問公司比較靠譜，但也是要靠縱橫關係來維持的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:40:16

• 一句話，要站穩腳跟名利雙收，光靠個人的努力工作是不行的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:42:06

• 本單位升不上去，外單位就更沒戲了，誰知道你是誰？升了職要坐穩頭三腳全仰仗提拔老板的扶持和支持，樓主輸在老板沒撐腰 -菱利- ♀ (798 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:06:55

• 她病了，你有噓寒問暖一下嗎？有與沒有，結局會是兩個方向的。 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 16:34:22

• 有什麽樣老板就有什麽樣員工，正常的老板一定是會和手下小老板站統一戰線如果員工不聽派遣的話 -菱利- ♀ (359 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:46:30

• 你這個說法也太絕對。什麽叫“能幹” 的都走了？如果不會處理人際關係及上下級關係， -拉兄弟一把- ♂ (234 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:52:06

• 嗬嗬，你一聽就是沒當過老板的：有錢不保證能找到能幹的，能幹的有本事跳槽到自己喜歡的公司和老板 -菱利- ♀ (716 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:23:39

• 職場好老板有，要靠運氣。很多小老板都是在意個人權力大於公司利益。這個也是正常。大家的著眼點不同。 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 14:44:23

• 好老板也會被同化的。要在職場混得好，就要把職場當作黑社會來看待，要拉杆子拜碼頭。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/03/2017 postreply 13:01:25

• 你說得太對了！ -snowday- ♀ (245 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:54:51

• 慢慢找工作，別斷自己橋，不要賣命對得起自己的薪水就行，騎驢找馬跟新公司商討，更有工資談判的底氣 -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:13:18

• 在職場關係太近， 就會有各種落差， 衝突。 單位， 尤其小組裏， 不是高情商， 更不宜關係很近 -qiaomaidou6- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:03:08

• 您的氣消了，。。。。。點進來什麽也沒有，浪費時間，這不是很氣人嗎？ -路邊的蒲公英- ♂ (0 bytes) () 11/03/2017 postreply 01:19:31

• 樓主沒有領會到問題的症結所在。樓上好多人都已從各個角度談及，就看樓主自己如何去歸納總結了。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/03/2017 postreply 12:59:15