等著老板來欣賞自己，等於把刀把兒遞到別人手裏任憑宰割。

完全同意樓下兔子所說，中國人和印度人（或第一代移民，女人，沒有背景的人），做到同一個位置，要比同級的美國人（或本土“富二代”男人）的技術，學曆等各方麵要強的多。然而，這個“強”大多數是用玩命做事拚出來的。與這樣的人共事，員工的努力程度很難被欣賞。“我一天幹13個小時，你幹10個小時有什麽了不起的。”

老板不是老師，能夠在技術上欣賞自己的老板可遇而不可求。而且即使是老師，也有懂得不如學生多的時候。否則學校就變成了武大郎的燒餅店，一代不如一代。記得念書時，念到了我做的課題，導師總要“瞎叨叨“的地步，某日和係主任聊天時發牢騷，他看著我說，你該畢業了。

做技術的人，一天八小時都在做技術，而老板能有一個小時接觸技術就不錯了（每天幹13個小時的老板例外）。遲遲早早有一天員工要在技術上超過老板。職場沒有畢業一說，即使跳了槽找到一個伯樂，時間長了仍然有技術上超過老板的那一天。所以與其被動的求欣賞不如主動溝通，做為有經驗的員工，讓老板明白自己的重要性是職場生存的基本技能之一。

移民的優勢，不僅僅是吃的好，住的好，喘的氣好。移民的優勢在於有一個“從頭開始”的機會。中國的傳統文化是群體文化，需要大眾服從於領袖，所以當了官兒的人，宣揚高情商等於低智商，省得人們想的太多不好管理。這種文化造成了以低情商為榮，殊不知情商也是智商的組成之一。而美國文化是個體文化，人人對自己負責，包括提高自己的情商。做為第一代移民，正好借機顛覆傳統觀念，正大光明地提高自己的情商。而提高情商的第一步，便是有效溝通。

所有跟帖： 

• 說的很對 -TJKL- ♂ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 05:47:55

• 之前本想加一句的是：聰明的人不懂仍會判斷。 -像龜的兔子- ♀ (1330 bytes) () 10/15/2017 postreply 06:58:57

• SS -yunmama- ♀ (0 bytes) () 10/29/2017 postreply 12:28:51

• 箴言 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 08:08:49

• 看不懂，內容和題目 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 10:54:06

• 中國有句老話,說"惹不起,還躲不起",這句話在職場帶來的作用常常是消極的,不管是 什麽困難,來了就是考驗,隻是躲著,而不積極尋求 -尋夢千裏- ♂ (595 bytes) () 10/15/2017 postreply 12:13:46

• 有些道理，但不是普遍現象。有些人天生性格外向善於溝通，有些人天生就是“悶葫蘆”。雖然後天的努力可以改進，但事倍功半未必值得。 -吃素的狼- ♀ (414 bytes) () 10/15/2017 postreply 12:55:59

• 其實改變自己的天性是最事倍功半的事,最好能夠找到能發揮自己特長,引導利用自己 的天性的職業.否則,總是躲避,什麽時候是頭兒啊? -尋夢千裏- ♂ (493 bytes) () 10/15/2017 postreply 14:09:31

• 也對，記得聽過一堂講座，主題就是你無法把自己的弱點轉化為優點。意思就是，發揮自己的長處，不要強求自己做不適合自己的事情 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 15:25:37

• 當然人無法把弱點轉化為優點，但是人應該盡量努力避免弱點帶來的最壞影響，然後再發揮自己的長處。有的弱點是職業生涯的殺手，不改善 -難兄難弟不易- ♂ (53 bytes) () 10/17/2017 postreply 07:59:49

• 絕對同意改變性格做事是事倍功半的說法。而且一個人的性格是不可改變的，但溝通不是性格，隻是一門技術而已。 -廢話多多- ♀ (284 bytes) () 10/16/2017 postreply 10:05:33

• 我現在在學習怎樣克製自己，讓自己說話寫email 的時候不受自己的情緒控製 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 10/15/2017 postreply 13:47:58

• 情緒是工具之一，我們選擇何時用 -禾葉- ♀ (0 bytes) () 10/18/2017 postreply 05:09:14

• 有人的地方就有政治。不要一味表現出政治潔癖。隻要用心，政治問題和專業問題一樣 -圓老扁- ♂ (56 bytes) () 10/15/2017 postreply 16:22:27

• 同意版主的觀點。有效溝通同樣效力於家庭成員之間，同學及與老師之間和其他社會關係。 -JJGL- ♀ (0 bytes) () 10/16/2017 postreply 13:17:50

• 老板不精通技術很正常啊，除非他是技術總監，總工程師之類的。Manager的職能是管人，不是懂技術做東西。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 10/18/2017 postreply 11:52:48

• 很欣賞你。 -restlessheartusa- ♀ (0 bytes) () 10/18/2017 postreply 16:28:36

• “低情商為榮” 源自於中國 “士” 的文化。 -maple2017- ♀ (537 bytes) () 10/18/2017 postreply 20:58:56

• 對！欣賞沒用，每年工資增長百分之幾最說明問題。 -lao.u168- ♀ (119 bytes) () 10/20/2017 postreply 07:43:54