做起來也真的很難

以前在白人/印度經理下做事，雖然每每解決一些別人做不了的事情，也僅工資少長一點。幾年前到一個華人手下做事，她很器重咱。她說隻要我能證明自己的能力， 就幫我提職（因為要是提得太快，怕別人不服。這樣我也理解）。 做了幾個比較顯眼的項目之後，她幫我提職，但公司風向已變，提職需SVP批。 她也真的竭盡全力幫我，讓director和VP（我們是一家電訊巨頭）幫忙，可折騰了一年也沒進展。直到去年，我們做了一個相當漂亮的項目（主要是她的主意，我帶其他人做），拿到SVP那演示，才最終得到他的點頭，提成Principal （其實，工資隻加5%。 不過前年年度給我加%8，真不能想象）。

可她本人也很煩惱，雖然她一直玩命的做，做了底層經理13年，職位沒變。現在她手下有六七個華人（還有六七個其他人），她能幫的有限（我是比較特殊的一個），這幾個華人也切切不給麵子：每次·組織活動，我幾乎·總是她手下唯一·的華人·參加。更有華人幹在公司（時間）幹私事掙錢，她很煩。

她最近想去其他部門，希望帶我過去，隻是很不樂觀。華人太難出頭了。