我們公司文化比較彪悍。 這個處理起來很簡單的

把他的job responsiblity 詳細列出來。 加上上下班時間。 發一份給他。  下兩個星期每次他偷懶，做錯事，遲到早退都記下來。 

然後約他麵對麵談。 把他的job responsiblity 打印份放他麵前， 逐項指出他的問題， report 沒按時交， project deadline 沒做出來， 兩個星期遲到三次早退兩次。 等等等等。  問他原因是什麽。 不要同他辯論。 總結下他的答案。 寫好讓他簽字。  再次說明他這個職位要做的事情。 告訴他 "你現在知道了那些地方需要改進。 下個月努力一下。 有什麽問題來找我。“

下個月重複前兩個星期。 記錄他的工作表現。  如果有進步， 鼓勵。 再給6個月。  如果沒有任何改變， 約麵對麵談， 指出問題， 耐心聽他的原因。 不要辯論。 讓他簽字。  年底review 給個不及格。 開始炒魷魚的步驟。

 

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• 一年，　太客氣了！ -有感而發- ♂ (0 bytes) () 10/24/2016 postreply 07:35:32