職場上的煩惱

做護士的，以前一切照seniority來，一切輕鬆的職位，好差事，照seniority來排隊；

最近幾年完全變了，來了新老板，我不認為是朝好方向變：新老板最喜歡風分頭的，誰組織聖誕派對，誰喜歡坐nursing station講笑話，誰經常跟老板，醫生拉關係，老板就給她好處，出風頭，是20 多歲年輕人的專利，我是四張出頭的人，愛出風頭自然不是我的特長（我發現40多的白人也不愛出風頭），這批沉默的老家夥就幹活吧，20多的剛畢業的把老家夥指揮得團團轉，很多時候是瞎指揮。老白人要磨退休，要磨跳巢，剩下四十出頭的，就算老人了，我私底下同她們聊了一下，她們也很不滿，但無賴啊，目前經濟行情很不好，簡曆投出去，毫無回音。

還有就是每天聽到的都是表功，每個人都在抬高自己，貶低他人，每個人都在忙著拉關係，一旦受老板重用，unit clerk 等一大幫人就去討好她去了，象我這樣子老實做事，技術過硬的，你就永遠幹活吧，擔子還越壓越重，就差沒來laid off notice, 是工會不允許，不然可能早被剔走了。

所有的工作都必須表現自己才活得下去嗎？

所有跟帖： 

• 政治工作是一切經濟工作的生命線。 -美國老土- ♂ (273 bytes) () 08/13/2016 postreply 13:02:45

• 咱要慢慢學會怎麽manage upwards，比較具體的就是經常跟老板多匯報多請示，讓他知道你有多忙有多重要，少了你地球就不轉了 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 08/13/2016 postreply 14:40:52

• 這就是communication -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 08/13/2016 postreply 14:41:46

• 加拿大的公司文化就這樣。收入沒問題不失業就混著唄。沒事 -julie116- ♀ (101 bytes) () 08/13/2016 postreply 15:00:56

• 窮則思變，歲數大也得變，變點是點，總會有個空間，慢慢找 -無法弄- ♀ (0 bytes) () 08/13/2016 postreply 17:32:07

• 這時候要多說，敢說，會說。每周跟老板一次one on one meeting -xiache- ♂ (0 bytes) () 08/13/2016 postreply 18:19:37

• 上麵諸位，真的都覺得這樣的老板，多匯報就被說服了？ 有人有過真實的例子嗎？ -慧惠- ♀ (523 bytes) () 08/13/2016 postreply 20:59:07

• 老板不喜歡下屬一般是因為性格和為人方式不同。你越上趕著老板越當你doormat -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/13/2016 postreply 21:06:58

• 如果因為老板太忙，交流能補救，能把下麵搞成這個樣子的老板，用正派的方式不太可能起死回生。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/13/2016 postreply 21:33:08

• 同意。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/13/2016 postreply 22:04:25

• 就是借機提高一下自己。我以前屬於聽話的部下，後來有個印度小boss說我不主動 -嘮嘮叨叨- ♀ (176 bytes) () 08/16/2016 postreply 21:58:59

• 這個理由不錯，我接受了。謝謝！ -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/17/2016 postreply 16:55:27

• 別把工作太當回事，隻是謀生 -hz82000- ♀ (0 bytes) () 08/14/2016 postreply 10:56:42

• 勢在人為，由不得自己啊。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 08/14/2016 postreply 15:01:45

• 不fit 就換一家吧 -xiache- ♂ (0 bytes) () 08/14/2016 postreply 17:30:09

• 應該學會這些，出風頭在中文是貶義，但visible，appealing在英文裏都沒有貶義 -嘮嘮叨叨- ♀ (278 bytes) () 08/16/2016 postreply 20:27:32

• 你說得很對的 -aywl- ♀ (0 bytes) () 08/19/2016 postreply 03:07:30