他們等你走後再來內部處理日本經理，這種做法很正常。你不屬他們的正式員工，他們送走你後再來處理自己的員工

有什麽錯？

你隻從你自己的角度來看這件事，但是你想一下，一個是隻為公司幹了幾個月的合同工，一個是為公司服務了多年的老員工，不管誰對誰錯，如果為了這件事當麵坦護合同工，豈不讓別的員工心寒，還有什麽對公司的loyalty 可言。

當然，本公司的員工也不是不處理，做為一個經理做事不適當，是會進行適當處理的。送走你後再來內部商量處理，也可能是批評教育以觀後效，也可能處理大一些，經理平時的處事都會進行調查。要知道每個人都會犯錯，經理也一樣，經理也有一個培養和成長的過程，這些都是公司要考慮的

所有跟帖： 

• 我可以肯定他們不會，這隻是那個HR的暫時之計，因為走出辦公室的時候正好碰到新來的HR經理，我就半開玩笑的麵對著經理問那個女的，是 -justfish- ♂ (0 bytes) () 03/19/2016 postreply 19:29:40

• 也有可能與日本人溝通後不會怎樣。要知道你這樣講，日本人那樣講，一個是隻幹了幾個月，也 -像龜的兔子- ♀ (386 bytes) () 03/19/2016 postreply 20:31:00

• 相反，你若顯得通情達理，把事情闡述清楚後，對director 做 -像龜的兔子- ♀ (224 bytes) () 03/19/2016 postreply 20:42:41

• Director還可以吧，最後一次跟HR一起的時候，他說完之後跟我握手，我也表示感謝，然後他就走了。後麵的對話都是基於我和HR的 -justfish- ♂ (0 bytes) () 03/20/2016 postreply 05:04:14