被經理欺負。怎麽破她給我評語寫差評

第一年我評定優秀，要求漲工資答應了，第二年我更努力了。我手底下有個空缺，但是老板總說來麵試的都不合適，讓我挺著，所以我隻能一個人幹倆人活。而且還都通過審核了。這一年我基本每天工作11，12小時。年底我又要求漲工資，因為我本來低於市場價格，現在還做倆人活。從此她就開始找我茬說我做的什麽都不好，揪住一個小錯無限放大，然後年底給我不及格。卸磨殺驢。開始在所有人麵前說我做的差。其實我一直技術上是大拿，她搞不定的我都能搞定。

我當然不同意，大老板就是活稀泥，不管。所以我就找別的部門華人Director訴苦，她跟我說我老板覺得有我在，她就沒法往上爬，因為我口碑和背景比她硬，反正華人女老板嘴快，馬上就傳到她大老板耳朵裏了。那邊的大老板就找我的大老板過問此事，不知道他怎麽說的，反正我的小老板開始對我態度180轉彎，無限和藹，但是新項目就不讓我插手，把我孤立了。

她現在恨我要死，我馬上要辭職了，但是這裏走之前必須開reference letter,下個公司招人必看。我怕她給我寫差評，怎麽破？

所有跟帖： 

• 她如果真想你走，不會給差評的。 -stillsingle- ♀ (0 bytes) () 04/09/2015 postreply 04:41:45

• 何以見得？請賜高見？ -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 04/09/2015 postreply 09:17:02

• 這還用問，把自己的麻煩變成別人的麻煩 -Tanya06- ♀ (3 bytes) () 04/09/2015 postreply 10:37:50

• 真不見得， 小人的領導還是很多 -Germany_Austria- ♀ (0 bytes) () 04/09/2015 postreply 14:11:49

• 讓大老板給你寫 -tuzhirong- ♀ (0 bytes) () 04/09/2015 postreply 06:17:24

• 讓華人Director給你寫. -魚兒離不開水- ♀ (0 bytes) () 04/09/2015 postreply 10:31:49

• 沒人規定必須有她推薦。任何與你工作有關的都可以。 -用戶名被占用了- ♂ (0 bytes) () 04/09/2015 postreply 17:24:15

• 看單位。我們是一定要直接管理人，人事定的規矩。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 04/10/2015 postreply 04:28:52

• 為什麽 -Tanya06- ♀ (114 bytes) () 04/10/2015 postreply 05:48:57

• 人事定的規矩。 -廢話多多- ♀ (80 bytes) () 04/10/2015 postreply 08:16:42

• 完了，你們單位我是去不了啦哈。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 04/11/2015 postreply 15:22:54

• 不一定。大家都是過來人，深知和一個頭兒搞不好關係，不代表此人不可聘。 -廢話多多- ♀ (285 bytes) () 04/13/2015 postreply 11:38:14

• “老板覺得有我在，她就沒法往上爬”。有一點不明白這是為什麽呢？ -iask- ♀ (76 bytes) () 04/13/2015 postreply 12:54:35

• 推薦信可以找同事寫，還有HR隻能證明你在某一段時間在該公司工作，此外不提供任何其他信息。 -iask- ♀ (0 bytes) () 04/13/2015 postreply 12:58:43