最近需要招一位能出活的人來頂替即將離開的一位。有兩個候選人：
一是大學畢業後根本沒幹他專業而做建築工人。人很精神，談吐很得體，一幅很自信要大幹一場的樣子。他沒有未來工作的專業知識，基本跟他的專業不搭界，但是給人上手會很快很會來事的感覺。麵試中幾次問到這個位置未來職業發展方向和潛力。本來同事都推薦他，但給我一種不踏實的感覺。人很有活力，恐怕1年2年後翅膀硬了不容易管理。
第二位專業很接近，正在做相近的工作，但是2次換工作，都是短期。但給人印象很踏實，上手更快，能接替離職者的角色。但2年前曾經麵試公司不同部門但沒有成功，所以麵前正在核實具體原因。
我比較傾向第二位，他直接跟我幹活，話不多。但管具體人事的分領導覺得第一位更好，因為他沒有工作經驗，可以給更低位置，之後可以提拔刺激鼓勵他等等。同時他沒有其他工作經曆和背靜，換工作很難，所以可以長期做。第二位一來就需要給更高的職位，其他同事會有意見，同時他專業基礎好，容易在我們辛苦培訓後跳槽。等等。最終沒有決定下來。
所以想看看大家的建議。我個人覺得，如果同事堅持第一位，我雙手讚成，避免萬一第二位不行，我還是有責任的。同時第一位幹勁大，1年出活，項目完成，管他留不留下來，都與我無關了。目前看起來至少可以做1年半載的。
一是大學畢業後根本沒幹他專業而做建築工人。人很精神，談吐很得體，一幅很自信要大幹一場的樣子。他沒有未來工作的專業知識，基本跟他的專業不搭界，但是給人上手會很快很會來事的感覺。麵試中幾次問到這個位置未來職業發展方向和潛力。本來同事都推薦他，但給我一種不踏實的感覺。人很有活力，恐怕1年2年後翅膀硬了不容易管理。
第二位專業很接近，正在做相近的工作，但是2次換工作，都是短期。但給人印象很踏實，上手更快，能接替離職者的角色。但2年前曾經麵試公司不同部門但沒有成功，所以麵前正在核實具體原因。
我比較傾向第二位，他直接跟我幹活，話不多。但管具體人事的分領導覺得第一位更好，因為他沒有工作經驗，可以給更低位置，之後可以提拔刺激鼓勵他等等。同時他沒有其他工作經曆和背靜，換工作很難，所以可以長期做。第二位一來就需要給更高的職位，其他同事會有意見，同時他專業基礎好，容易在我們辛苦培訓後跳槽。等等。最終沒有決定下來。
所以想看看大家的建議。我個人覺得，如果同事堅持第一位，我雙手讚成，避免萬一第二位不行，我還是有責任的。同時第一位幹勁大，1年出活，項目完成，管他留不留下來，都與我無關了。目前看起來至少可以做1年半載的。
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