都說職壇的人個個精英，希望能給本人一些誠懇的建議。
本人進這家公司已經一年多，是做為ANALYST 招進來。主要是SUPPORT組裏的SENIOR做項目。事無巨細，從打雜到TECHNICAL都要做。說白了就是“幫人做嫁衣。”做完了最後署名也是SENIOR。招進來時我想咬咬牙，堅持做1-2年希望能升為ASSOCIATE。
招我進來的是個老中女，她也是我的REPORTING 經理。她業務很強，人也很好。我們相處不錯。組裏還有一個西語裔女。人很年輕，30出頭，很精明，會說好幾國語言。但對人比較極端，她喜歡的就很熱情，不順眼的就橫鼻冷對。我一開始和她做了2個項目。她開始表現非常不禮貌。說不懂我的口音。我盡量冷靜處理，和她講話前先想一想再開口。後來她把我從她的項目上換下來，理由是我發給客戶的郵件出錯。事實是我從未有和客戶聯係。
後來，我和組裏別的SENIOR合作都很好。我當時認為自己在這個組還是潛力。
無巧不成書，我的老中女經理的老公拿到一份很好的海歸OFFER，老中女就高高興興全家海歸了。西語裔女卻成了我的頂頭上司。她表麵上對我180度轉變，表現的非常禮貌。事實上卻還是在工作上架空我。她分給我的工作完全是ADMINSTRATIVE 性質，毫無業務可言。我很多時間沒有工作可以做，非常難熬。我向她反映，要求加工作，她表麵答應，卻毫無動靜。而她把所有的TECHNICAL的工作都分給她喜歡的另一個ANALYST。讓我擔憂的是，年底的職業評測都是由頂頭上司完成的，因為我們的工作很難量化，所以上司的主觀意見起重要因素。
以下是我的想法，希望各路精英們幫幫我分析：
1. 1.觀望態度。冷靜旁觀。最好是有人事變動，西語裔女不再是我上司。同時努力和她搞好關係，讓她知道我可以讓她的工作簡單。然後要求TECHNICAL的工作。
2. 2. 險棋-越級向西語裔女的老板反映要加工作。但越級這個招很凶險，一般大老板是不願插手這種事。我也會死的很慘。
3. 3. 多參加業界的NETWORKING EVENTS 和看JOB POSTS。實在不行就打算走人鳥～
其實本人是想在這個公司發展，但比較擔憂在她手下被壓製架空。還請各位幫幫忙，提個寶貴建議。本人萬分感謝！
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