這個問題實際上是公司不懂國人心態造成的。

你的位置應該聘一個白男來做，大媽自然會想辦法溝通。國女，還是比她年輕漂亮的國女，難免吃苦頭。

不過MM既然做了，有幾個建議：

1. 公司與中國分部溝通不良的原因，不在語言，在文化。對待中國的同事要按中國的牌理出牌，用美國職場的方式解決不了問題。平常我們經常聽到國內的官場／職場如何黑暗，現在便是麵對對待黑暗的時候了。至於具體如何做，請有經驗的同學出謀劃策。

2. 這個位置做好了，對以後的職業發展會有很大幫助。按你帖中所說，大媽什麽都不行，和國內的CEO也有矛盾，但依然沒有被解雇，說明她或是有其他的本事，或是有靠山。要讓大媽與你合作，事事認真行不通。該吹牛就吹牛，該拍馬就拍馬，該低調做事就低調做事。目的和大媽沒關係，而是把與國內溝通的活兒幹出來，讓總公司欣賞。

3. 遇到需要說“不”的時候，讓頭兒說出來，你去傳達，效果更好。

4. 無論如何與大媽共事，別忘了你是美國公司這邊的雇員，有事多與自己的頭兒商量。

5. 有問題，一定要做文字記錄。如果將來工作進行不下去，保護自己。


祝你好運