這事情簡單也複雜

說簡單，因為有個根本性問題； 你在美國這攤有上司吧？（如果你是ceo另當別論）把大媽對你的要求都往你上司那一推，讓他去解決這個誰領導誰的問題。你自己做好美國這邊的工作，滿足雇你的人對你的要求，大媽的無理要求就當沒看見完事。

說複雜，因為公司雇你就是為了解決和這個中國部門或者說這位大媽的溝通問題。如果搞到沒法共事的地步，無論如何這就是沒把工作做好。倒過來想，如果這個部門表現出色，大媽跟總部打得火熱的話，還要你幹嗎？所以，某種程度上講這個不稱職的大媽也是你的衣食父母。。。哈哈哈。

如果真鬧得不可開交了，公司很有可能采取各打五十大板 - 國內的暫且不說，你就吃個虧。更何況大媽和中國ceo不合還能如此囂張，沒準有她特殊的地方。剛剛來你還需要摸底。

解決辦法 - 和美國上司談一次，把這些大媽要求攤出來讓上司決定該怎麽辦。十有八九上司會說啊你不用給她寫報告。然後你把這個決定告訴大媽，順便和大媽聊聊天。聯絡感情順帶摸底。壞人讓上司去做。說實話，那幅領導嘴臉不過是國內手裏有點小權的同胞之共性而以。

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• 讚這個。我在職場一直這樣操作的。就是這個大媽一天教訓人的語氣，特沒教養，讓人不舒服。 -故鄉明月在- ♀ (0 bytes) () 10/08/2013 postreply 09:06:42