我的經驗正相反。老板一般不愛趕人走。像這種情況，人趕走了，又不會再加人，他的勢力就小了

本來就不忙,還老出錯,本來自己就是不對. 不能怨老板吹毛求疵.

高級的錯誤誰都難免,低級的重複的錯誤不該犯. 多檢查幾遍就能避免的錯,一般是自我原諒的結果. define出一個避免犯重複低級錯誤的process，本來就是senior該幹的事。