年初話東北：解剖東北經濟衰落真正原因
“到祖國最需要的地方去！”這曾經是政府幾十年來對高校畢業生發出的召喚，現在這個口號有了更具體的地點了——“到東北去！”
近日，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，明確提出到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿後工資確定。
官方通訊社新華社稱，在上述文件裏“‘東北地區’首次成為引導的目的地。”
分析人士指，不僅是“東北地區”首次成為引導的目的地，而且中央還首次試圖用“口號加高薪”的方式吸引人才到東北地區去，以緩解東北人才嚴重外流的困境，但此前東北地區的並非沒有高薪職位，造成東北人才流失的根本原因並非是單一的人才製度失效，而是官本位理念在東北地區有著廣泛被認同的基礎。
李克強召開振興東北地區老工業基地推進會議
高薪厚祿的潛台詞
中辦、國辦此次出台的政策中，有意將“公務員”、“高工資”作為吸引高校畢業生的砝碼，這與以往中央以理想化的語言發出“祖國的召喚”有著本質的不同。
直到本世紀初政府決定“高校擴招”前，“到祖國最需要的地方去！到邊疆去！到祖國最艱苦的地方去！……”這類充滿“革命浪漫主義”、“革命英雄主義”色彩口號感召了很多青年人在完成學業後，義無反顧地到中國經濟最落後的地方去“建功立業”。
東北地區曾經以“共和國長子”自稱，在1949年建政前，就已經是東北亞經濟最發達的地區。在1980年代末，中國“計劃經濟時代”結束前，東北地區無論如何算不上中國“最艱苦的地區”。即便是當下，東北地區已經成為中國經濟最沉重的“拖累”——遼寧省在2016年出現了經濟指標的“負增長”，東北地區的普遍生活水準依然比西部的一些省份高。
東北人才外流積重難返，“冰凍三尺非一日之寒”，中央試圖用高薪厚祿、用公務員身份吸引高校畢業生到東北去，政策的潛台詞是“用身份和高薪”牽住人才的身心。
觀察人士稱，這實際上是未必能夠解決根本問題，很可能是“事與願違”。東北人才外流的原因不是賺不到錢，也不是單純的人才體製問題，官本位思維在東北的根深蒂固才是中央最需要破解的難題。大量東北事業單位、企業部門在用人方麵的“近親繁殖”，擠壓了真正人才的生存空間——他們無法獲得社會的承認，隻能“遠走他鄉”去證明自己的價值。
山海關：看不見的“界限”
中央在東北地區多年來傾盡全力，試圖拉動該地區經濟增長，卻不見成效。2016年，總理李克強最擔心的是“投資不過山海關”——東北地區官員觀念上的守舊導致民間資本止步於山海關前。
山海關這個地理上區分關外（東北）與關內（河北、京津及中原廣袤土地）的分界點也同時成了民間資本的投資看不見的“界限”。
中央自1999年成立“振興東北老工業基地辦公室”後，通常是由國務院總理及一名政治局常委作為“辦公室主任、副主任”，中央政府的資金注入和政策傾斜依然無法挽救東北經濟的頹勢。
由北京空降黑龍江的陸昊——現任黑龍江省省長發現，東北地區的官員思維不轉變，振興東北隻能原地踏步。
2016年10月，陸昊以“黑龍江省人民政府辦公廳”的名義發布了一個文件，要求轄下地方單位閱讀兩篇指責東北社會環境和計劃經濟體製的文章。
兩篇文章中稱，“東北三省，每個省市官員性格不同，但是在南方商人眼裏‘好擺官威，水平差，貪婪，懶政惰政’是共同的評價。”
觀察人士稱，中央出台的吸引高校畢業生政策的出發點固然是好的，但在“官本位”思維彌漫的東北官場上，被公務員身份和高薪吸引來的人才一旦與本地官員“同流”，將會讓東北地區經濟陷落於更可怕的境地。
有觀點人士稱，中央急於振興東北，但首先要做的整肅吏治。2016年遼寧賄選人大代表的窩案讓輿論震驚的同時，也表明東北官場嗬嗬~~~~~。將一批剛剛出校的大學畢業生送入到並未“清朗”的官場上，是否是明智之舉我們就騎驢看唱本吧。
爆料：從公眾視線消失一年之久的郭文貴，近期卻突然現身，他通過網絡直播的方式曝出猛料。郭文貴聲稱北大方正前CEO李友背後還有~~~。一個人在境外待久了難免有些寂寞嗎？
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