這個世界不欠你一個成功，創業有風險， 入行請謹慎。
?老王今年年初去的北京，一到北京之後，就被北京瘋狂的創業環境感染了。
聽一些大咖的講座，參加一些商學院的活動，大家都是張口上市，閉口融資，揮斥方遒，指點江山。
老王總是覺得自己身邊坐著的這些人，分分鍾都能改變世界，秒變馬雲馬化騰。
一個90後創業者，做了個課程表，在電視節目上，豪情萬丈的聲稱要給團隊分一個億利潤。
一個95後的小姑娘，做了一個二次元的購物社交平台，在一個投資節目上，一句讓你們賺夠95後的錢，就獲得了1500萬的A輪融資。
幾個西安交大的畢業生辭職賣肉夾饃，短短幾個月就賣出了100萬個肉夾饃，刷爆了朋友圈，公司估值4000萬。
這些數據不斷刺激著我們的神經，仿佛做企業的終極目標就是融資，上市，隻要融到資的創業老板們就能迎娶白富美，走上人生巔峰了。
老王總覺得，在這舉國創業的年代，不創業、沒天使投資人、不弄個APP都不好意思麵見江東父老。
前一段時間在平台上做了老王訪談，中間采訪過一些投資人，機緣巧合的情況下，老王也混進了北京的投資圈圈，才發現，那些讓眾人羨慕嫉妒恨的獲得資本方入駐的CEO們，其實過的一樣苦逼。
加班、孤獨、迷茫、不知道未來這件事兒到底能不能做成，身體健康狀況紅燈頻現等等。
最最關鍵的是工！資！低！
某個APP公司的CEO（在創業團隊中一般創始人會出任CEO）工資居然還不到技術總監的三分之一；這還不算最慘的，最慘的創業公司CEO直接0元工資。
不明真相的吃瓜群眾肯定要說了，他自己是老板，那不是想給自己開多少自己說了算。
理論上是這樣的，創始人兼CEO是很能做得了主的了。但是大家不要忘記了，拿人家手短，拿了投資人的錢，就不要怪人家對你的運營處處置喙。
天使投資人曾李青曾在微博上公開表示：過去五年統計數據告訴我們，創業者CEO工資和企業成功概率成反比。他明確反對創始人CEO拿高工資。隨後，投資界的蔡文勝、清科倪正東紛紛轉發表示讚同。
據某網站報道的文章：在拿到A輪或盈利前，之前財務自由的創始人，大部分都不拿工資，其他的聯合創始人拿5000-10000/月，保證基本生活成本即可。
對於很多家庭負擔較大的CEO，“低工資”這一門檻就是一個挺難過的挑戰，很多時候，CEO不得不倒貼錢創業。比如著名的、創業初期吃老婆“軟飯”的大眾點評創始人張濤，就是這麽過來的。
老王這一段時間接觸的一些VC了解到，創業型公司的CEO才真的是“操著賣白粉的心，掙著賣白菜的錢”。
創業型公司的CEO在A輪之前基本上都是每月5K左右的薪水，之後根據公司的運營情況看著投資人的臉色慢慢給自己漲。
因為投資人普遍認為，創始人工資拿多拿少，反映的是一個“態度問題”。
對投資人來說，如果CEO的薪水比中層低，有態度；稍微多幾千，也是可以理解的；多一倍，就覺得有點奇怪了；如果比別人高三倍……這樣的態度就會引起懷疑“這個人拿著我們的錢裝自己腰包啊？”
所以拿著微薄薪水的CEO們，隻有苦苦的撐到下輪融資時，然後找一些買房、家中有事等需要用錢的理由，拋售一些自己手中的老股，套點現，改善一下生活。但是比例不能太大，太大會引起投資人的注意。
可以這麽說，隻有進入A輪之後，CEO的收入才會有所增加。
而隻有融資能夠進行到B輪之後，CEO才能給自己的工資做一些主，漲個一萬兩萬的都很正常，機會恰當的時候再出售一些自己手中的老股，然後慢慢的經營公司。
其實在這個時候，公司的死活都無所謂了，因為他們已經掙到錢了。
說起來很心酸，當初創業的時候也是心懷改變世界的大夢想的，最終卻還是為了生存營營役役，但相比於絕大多數還沒有融到資就死掉的創業公司，這還算是幸運的，最起碼掙到了一些錢聊以自慰。
有一句話說的很好：初創企業CEO其實是在為投資人打工、為自己的員工打工、為客戶打工。
等你發展到中期，你的員工和客戶才真正在為你打工。等你發展到後期，你的投資人才真正為你打工。
如果你能IPO，應該在這之前要把以上要素“玩弄於股掌之間”，而不該在意自己的工資有多少。這才叫“自己給自己打工”
這個世界不欠你一個成功，創業有風險， 入行請謹慎。
