一哥們，技術小牛，當年也是被老板忽悠，說是聯合創業。當時公司裏有差不多六
七個吧，都是拿低薪幹重活的，老板每次開會都洗腦，還曾開過玩笑，說創業者連性生
活都沒時間過，就應該以公司為家。
頭兩年確實幹出了成績，然後老板也是開始注冊新公司，圍繞股份開始倒騰。這個
時候，我哥們就覺得不太對勁了。然後跟老板提了漲薪，當時態度挺硬，不漲就走，然
後就漲了一截，反正比市麵上工資高一點點，外加一些年底分紅吧，不過老板年底分紅
算得很細，摳很死的那種。他也考慮了，要低了自己虧，要太高老板很可能把他踢出去
。高那麽10--20%的話，考慮綜合用人成本，招聘雜事，老板還是會接受的。畢竟想要
再找個技術小牛，合作愉快的人也不太容易。果然沒錯，老板答應了。
後來又幹了兩年，自己覺得時機成熟後跳槽了，收入翻番不止。原來老板答應的那
些股份，因為公司沒上市，所以也都是一紙空文。最後走的時候，可能老板給這了點補
償費吧。他算是那六七個聯合創始人裏邊第一個走的，其他的有的被老板發配到外地了
，有的還拿著打工的錢操著當家的心。
