千人計劃給了很多在美國這邊學術領域的中國人更多的選擇機會。國內在千人計劃的評選和處理中對人才的認識和支持也更加明晰和具體化。不存在什麽急功近利的問題。
科研上的事情,其實是很實際的。比如一項實驗技術,在美國這邊有100各相關的研究人員可以獨立從事這項工作,但美國的大學隻能提供30個永久研究職位,這樣另外70人隻能永遠”打工“,而這70人裏麵,可能大多數是外籍研究人員。千萬不要認為這些外籍研究人員可以看到什麽希望。一般科研的周期就是5-10年左右,如果在5-10年裏麵不能拿到永久職位,一旦科研方向發生變化,沒有永久職位的人就必須轉向,在新的方向上和更年輕的一輩在同一起跑線上競爭,在職場上討價還價的潛力不僅不會提高還會降低。這個過程其實是很殘酷的。
現在應當大力鼓勵千人,這樣很多有條件但在美國這邊難於找到永久職位的研究人員,可以在國內大學以較高的起點施展能力(說得更白一點,他們掌握的知識和技術可以立即變現,否則幾年以後可能就要歸零)。指責千人計劃,好比對饑餓的人,國內的飯一點都不好吃,為什麽不吃肉(盡管不知道肉在哪)和呼吸一下這裏的新鮮空氣。