評論: H1B員工年薪要多少，雇主才能“賺”回$10萬成本？

H1B本來就是為必招不可但又招不到本地員工的職位而準備的，所以根本就不存在雇主能不能賺回成本的問題。

跳槽就要transfer H1B， 相當於再申請一次，又交10萬美元；頻繁跳，沒有哪個公司承擔的起； 就算願意三年，萬一中途員工回國了， 死了，或者長期病了，殘疾， 公司的10萬打水漂了；加上trump還有三年，後招迭出，玩死你；所以太多不確定性了，還不如找不需要sponsor的； 這招叫不戰而屈人之兵； 據說H1B超級頭號大戶亞麻也決定停招H1B

估計H1B的工資更少了，10萬美金的開支得員工承擔，幹5年以前每年10萬薪水，現在每年8萬薪水，正好抵消

給薪資低就跳槽？那不是很好嗎

新政出台後，H1B人員就是大爺，給我薪資低就跳槽； 新政以前，都得裝孫子

Canterbury 發表評論於 2025-10-09 15:37:00
看來是對的。不到10萬美元年薪也好意思申請簽證？我的學生一畢業都是30萬起跳了。
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您的學生都30萬起跳了，您多少起跳？

Canterbury 發表評論於 2025-10-09 15:37:00看來是對的。不到10萬美元年薪也好意思申請簽證？我的學生一畢業都是30萬起跳了。
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Harvard Law School starting salaries are among the highest, with a median of about $201,250 in 2021 and a median package of $215,000 in major law firms for the Class of 2023. 哈佛大學法學院學生畢業工資 在20萬到21.5萬之間 （2021， 2023）。

Harvard Business School (HBS) graduates from recent classes have earned high starting salaries, with median total compensation reaching over $170,000 for the Class of 2023 and over $210,000 for the Class of 2021 in certain fields like hedge funds. 哈佛大學商學院畢業生的起薪為平均為17萬，如果為對衝基金工作，薪資可達21萬。

美國公司的體育老師是這麽算的：

Fringe benefit (福利）工資的 30 -35% （美國勞工部2023-2024統計）
overhead rate (行政開銷）工資的 40%左右
所以一個22.5萬美元的員工，總開銷是 22.5 + 22.5 X 0.35 + 22.5 X 0.40 =40 萬左右。
三年人力開銷： 40 x 3 = 120 萬

一般公司要求職工為公司創造利潤要大於工資的兩倍， 也就是 22.5 x 2 x 3 = 135 萬

135 - 120 = 15 萬， 十萬H1B的申請費，差不多。

看來是對的。不到10萬美元年薪也好意思申請簽證？我的學生一畢業都是30萬起跳了。

錢不是問題，問題是拿到H1B就跳槽怎麽辦？

幹一年就跳槽，那公司豈不是血虧

這算術是體育老師教的嗎？要想平衡的“賺”回來，應該是平均工資低於公民或綠卡數萬美元才行，哪有高於一個數字的？

這是怎麽算的？
為了收支平衡，1）22.5萬美金的年薪，工作三年, 總薪水： 67.5萬；
或者2）年薪11.1萬美金，工作六年, 總薪水： 66.6萬；
年限增加一倍，薪水減少1萬，“美國經濟學家"是如何測算的？？？

"如果員工隻工作三年，企業需要支付約22.5萬美金的年薪才能收支平衡； 如果能續簽三年，員工工作滿六年，這個平衡點就能降到年薪11.1萬美金左右。"

是看能省下錢吧，10/3=3.33 萬美元. 要比雇不需要H1B的員工少4萬美元工資才回本