DEI正解

越來越多的事實證明了近年來某些人所熱衷的DEI真的害死人。加州消防局長上任伊始就信誓旦旦地錄用她的LGBT的同誌導致有消防員在大火關健時刻抱不動災民，拖不動消防水管。國安單位不堪落後，雇用槍拔不出套或比被保護對象還要倭一大截的女性。更有私營公司也要趕時髦前有boeing悍然簡化質管文件以方便DEI者，後有intel與女下屬偷情的前CEO大言不漸的宣稱要招大量的西裔工程師。可想而知為何這二家公司的業績會變得今天那樣不堪入目。

其實DEI不是個壞東西。符合常識的Diversity應該是各人在各自擅長的興趣職位充分發揮特色，而不是將一個職務平均分配給各種人而不顧他（她）符不符合承擔這份工作的基本標準。Equity應該是各人在同一標準麵前生而平等，而不是借由某些原因，特殊優惠某族群，因而在事實上歧視了其他人。Integral應該是共存發展，既承認LGBTQ的現實行為，也包容對其不感冒的人們對自己信念的堅持。正確運用DEI能使社會變得更加文明，和諧，公正。