也說DEI

現在川普政府對DEI口誅筆伐，似乎DEI是造成美國很多大公司（波音等）和政府機構效率不高、產品質量不過關的主要原因。

我剛開始也覺得好像有道理，我們部門也是有幾個因為這個進來的，有些工作實在是做不了，隻能靠其他同事幫忙才能完成。

可是我自己再往更早時間去想，其實我自己應該也是DEI的受益者之一，雖然我們公司從來沒有這麽對我提起過。我所在的辦公室很多年都隻有我一個亞裔，我們部門隻有我一個女工程師，那個時候甚至連印度人都沒有，其他同事全部都是白人，如果不是公司那個時候開始推行DEI他們為什麽要聘用我呢？當然我的專業對口，學曆足夠，這個是必要條件，但肯定不是決定性的。有時候辦公室開會，大家圍著長長的會議桌坐著， 看著一雙雙的藍眼睛，綠眼睛，灰眼睛和褐色的眼睛，有時候我突然會生出一種時空交錯不太真實的感覺。剛開始工作的兩年，我還需要經常出去做on site test, 公司分配給我和另外兩名同事一輛專用車，剛開始是福特SUV，後來居然換成了pick up. 那個時候也不知道為什麽有一個奇怪的規定，每次用完車以後需要back in 停到公司指定的位置。他們兩個都是身高近2米，大概人高視野廣，每次都輕鬆地一次就停好，我每次都要停好幾次才能停正。

我想DEI 的初衷應該是好的，就是給那些有資質能力做這個工作卻因為種族性別等各種原因而連工作入門的機會都沒有的人提供機會。 我們這些移民顯然是受益者。隻是發展到後來被矯枉過正了，那些工作能力不夠的人也僅僅是因為DEI的政治正確而被錄用，這樣當然會帶來問題，才有了今天的局麵。

現在想來，我是要感謝DEI這個政策的，至少給我打開了這扇門，讓我有機會能夠證明自己是可以勝任這份工作的，公司錄用了我，讓我衣食無憂，我也為公司創造了價值。我也要感謝我的同事們對我的包容和耐心。現在想想，那個時候年輕氣盛，純粹的工作當然是能夠勝任的，但是在融入以白人為主的辦公室文化方麵非常後知後覺， 凡事太認真，太追求完美，其實大可以輕鬆一點的。

希望這次老川對DEI的討伐不是走向另一個極端。不管什麽人種或者文化背景，隻要確實能勝任工作，就應該平等地獲得機會。