據CNBC報道，穀歌在過去一年中裁撤了35%的負責小團隊的管理人員。穀歌CEO稱，隨著公司規模的擴大，必須提高效率，而不是單純通過增加人手來解決問題。公司管理層表示，目前共有10個產品部門推出了自願退出計劃方案。
穀歌公司已裁撤了35%的負責小團隊的管理者，隨著組織持續聚焦效率提升，這一舉措正在推進。
周三，據CNBC報道，根據其獲取的全員大會錄音，穀歌高管、人員分析與績效副總裁Brian Welle說：目前，我們的管理者數量比一年前減少了35%，而且每位管理者的直屬下屬也更少。這個方向的進展非常快。
在會上，穀歌員工就工作保障、內部壁壘和穀歌文化等問題向Welle及其他高管發問，背景是近期幾輪裁員、買斷與重組。Welle表示，此舉旨在減少官僚化，更高效地運轉公司。當我們審視整個管理層群體（經理、總監和副總裁）時，我們希望他們在整體員工中的占比，隨著時間推移變得更小。
知情人士稱，上述35%的減少，指的是管理三人以下團隊的管理者數量下降。
穀歌首席執行官Sundar Pichai也強調，公司需要在擴張的同時更高效，這樣就不會事事都靠增加人頭來解決。
穀歌在2023年裁撤了約6%的員工，此後又在多個部門實施了削減。去年加入公司的Alphabet首席財務官Anat Ashkenazi在10月表示，將把成本削減再推進一些。自今年1月以來，穀歌向員工提供了買斷方案，並放緩招聘，要求員工以更少資源完成更多工作。
關於買斷方案，參會高管表示，共有10個產品領域提供了自願離職計劃（VEP）。今年，這些方案適用於美國地區的搜索、市場、硬件和人力運營團隊的員工。
穀歌首席人力官Fiona Cicconi在上周的會議上表示，這些團隊中已有3%-5%的員工接受了買斷。這其實相當成功。我認為我們可以繼續推進。員工選擇買斷的主要原因之一，是他們想休息一段時間。有趣的是，看看誰在選擇VEP很多人是想要職業間歇，有時是為了照顧家人。
Pichai表示，公司在聽取員工意見後才執行自願買斷，因為員工更偏好這種方式，而非一刀切的裁員。為了落地VEP，我們做了大量工作，我很高興我們這樣做了。這讓員工擁有了自主權，我也很高興看到它取得了不錯的效果。
此前CNBC報道稱，在穀歌公司一邊縮編、同時又交出亮眼財報、股價大漲的情況下，裁員打擊了員工士氣。Alphabet股價今年上漲了約10%，此前在2024年上漲36%，再之前一年上漲58%。
在大會的另一個環節，員工詢問穀歌是否會考慮類似Meta的Recharge政策員工在公司滿五年可享受一個月的帶薪假期。
穀歌福利高級總監Alexandra Maddison說：我們有很多各類假期，尤其是年假，本來就是用於休息和充電的。公司不會提供帶薪休假年（sabbatical）。我們非常有信心，目前的福利在市場上是具備競爭力的。
其他高管也加入比較兩家公司的福利。Cicconi說，順便說一句，我不認為Meta有VEP（自願離職計劃）。
Pichai隨即在台下笑聲中問道：那我們是不是要把Meta的所有政策都搬過來？還是隻挑我們喜歡的那幾條？也許我應該試試用 Meta 的所有政策來運營公司。嗯，可能還是算了。
