69.2001年3-6月
雖說白雨菲進入項目組，但她興奮之餘還很有自知之明。實習生說是參與，其實就是跑腿。每個人都比自己資深，誰都得罪不起。這邊的報告要交給大摩的，大摩的材料要去拿回來的…所有要跑腿的買咖啡的事情，白雨菲都主動去做。畢竟人家是大摩，人家的實習生精貴。
終於到了第一次跟著Zia來到摩根士丹利開會的這天。白雨菲想到上次實習生麵試的情形，有些感慨，差點自己就坐在會議桌對麵了。
沒想到的是，大摩那邊的負責人正是當時麵試自己的Ryan。白雨菲愣住了，Ryan明顯也認出了她。兩人用眼神打了招呼。
白雨菲很感謝Zia這麽看重自己，更加用心工作。每次會議時筆記白雨菲記得仔細。白雨菲拿出高中時寫小說的速度，洋洋灑灑地記下每個會議的筆記和要點，條例清晰，重點明確，每次回公司開會時，Zia都很信賴白雨菲的總結，在與大摩的溝通會上也要白雨菲記筆記寫提綱，甚至做起了助手的角色查疑補缺。
白雨菲的工作漸入佳境。在公司的例會上，Zia特意讚賞了白雨菲對Enron的判斷。實習期結束之前，Zia問白雨菲願不願意接替一個五月份開始休產假的初級分析師，return offer四個月，可以工作到九月中旬。
能在華爾街投行有這樣的工作經曆，這必須得行，不行也得創造條件行。白雨菲畢業後有一年的OPT（Optional Practical Training ）時間，可以合法工作。這不僅對自己以後申請CFA的工作經驗非常重要，更何況Zia說如果順利的話，半年後有可能給全職offer，並申請雇主移民H1B。
這天白雨菲被派去給摩根士丹利送報告，恰巧在電梯裏碰到Ryan。寒暄幾句，Ryan說正好是coffee break時間，要請白雨菲在公司三樓的咖啡廳喝咖啡。
白雨菲心想，Ryan肯定是覺得當初沒有召我進去，心裏有愧，便愉快地答應了。
Ryan先是說起他去年向HR爭取了，但公司一個關係戶提前占了實習生的指標，他部門也沒有提前申請，所以又對白雨菲表示了抱歉。
接著話題一轉，聊起了投行人最關心的金融市場話題。
白雨菲還是以不變應萬變，侃侃而談地說起了對安然的近期市場表現。因為畢業論文和實習論文的關係，白雨菲對安然公司的情況了如指掌，對它的股價和相關新聞一直十分關注。今年以來，市場開始對Enron的盈利能力和財務報表披露有所質疑，投資者信心下降，股價逐步下跌。白雨菲自然而然地說起了自己的那一套早已爛熟於心的分析看法。
Ryan之所以請她喝咖啡，是想試探白雨菲的工作能力。在摩根士丹利，新人沒有兩三年經驗，根本沒機會參與到具體項目。而白雨菲隻是幾個月的實習生就加入項目組，Zia在業內也是出名的精明，Ryan猜測其中肯定是有原因的。
聽了白雨菲的一番條理清晰邏輯嚴密的分析，Ryan警覺地坐直了。最近安然的股價下跌也讓他懷疑過，但從沒花時間認真做過分析。
敏感地覺察出白雨菲是個不可多得的分析型人才，Ryan不由得心想，難怪精明的Zia這麽器重她。想到這，Ryan不動聲色地說，公司正在製定十月份之後的人事計劃，試探白雨菲是否還有意來大摩工作。
摩根士丹利和Zia所在的公司兩相比較，自然大摩的福利和發展空間自然更勝一籌。一不小心，自己成了投行們爭取的香餑餑。白雨菲極力掩飾著內心的興奮，謹慎地說，要感謝Zia的栽培，而且Zia允諾會很快給分析師的全職職位，還可以申請雇主移民。白雨菲拿捏好分寸，既表示欣喜感恩，又委婉地表示不太願意再從大摩的實習生做起。
與白雨菲告別後，Ryan便立即與人事部聯係。
這次與白雨菲的聊天讓Ryan更加確定了心裏的猜測。這個小姑娘對市場十分敏感，善於運用各種分析工具，更別說態度認真，工作勤懇。想到自己團隊正缺少這樣的分析師，Ryan決定向人事部爭取下個財年的人事指標，攬她到自己團隊。
很快，HR總監回複說，白雨菲已經麵試通過在大摩人才庫裏，又在其他投行半年多的經驗，所以，隻要Ryan願意，HR可以直接給下個財年的全職offer。
又過了幾天，Ryan知道白雨菲會過來取報告，便約了她，鄭重地通知了她這個消息。二人相談甚歡，確定大摩會在九月中發全職offer，白雨菲會在新財年開始的十月一日入職。
與Ryan告別後，白雨菲來到世貿大廈74層的玻璃外窗邊，努力平複著心裏的興奮之情。
白雨菲在心中默默感謝了無數遍安然公司，給了自己這個一招鮮吃遍天的機會。
正好九月中旬Zia的合約結束，十月份接上大摩的全職工作。簡直無縫鏈接絲滑轉換，白雨菲激動得眼淚要從嘴角流下來。
想著自己很快就將在大名鼎鼎的摩根士丹利全職工作，今後的投行精英，身著光鮮正裝揮斥方遒的瀟灑，美國綠卡指日可待…
看著曼哈頓高樓盡在腳下，哈德遜河上星星點點的船隻，甚至還有幾朵白雲飄在腳下。白雨菲心想，美國果然是年輕人的戰場。
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