微信質疑國家煙草為領導公子（主）回國安排工作

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煙草公司招聘學曆要求“留學生”為何遭質疑？

 

煙草公司招聘學曆要求“留學生”為何遭質疑？

 

唐代詩人杜牧先生在《阿房宮賦》中寫過一句詩：“後人哀之而不鑒之,亦使後人而複哀後人也。”以史為鑒，當世人看到曆史發生的悲劇時，不免為之感到悲哀，於是新時代的自認為是“文明人”開始通過“改革”來推倒認為愚昧落後的製度；隻是當一種新製度重新建立的時候，那麽過不了多久，曆史又重演了。為此，杜牧先生這句完全總結了中國曆史的重演。

有人道：“當前中國階層固化已成為爭的事實。”所謂的階層固化，不過是一些成功人士資源共享，從政的槍杆子出來的連在一起，從商的用壟斷的方式，讓底層民眾無出頭之日。自然，在這個世界，凡事都有意外，但對普通人來說，如果成功的機會靠意外才能獲取，那麽我可以明確的告訴你，社會上的階層固化已經非常嚴重。

其實，諸君回看曆史，便會發覺在中國的曆史上，門閥的存在，權貴階層的存在，使得底層的民眾很難有翻身的機會，而新中國的成立，推翻了舊社會，讓底層的民眾多些成功的機會。但不可否認，隨著近幾年中國社會的演變，曆史的頑疾又重新抬頭了，社會的壟斷，階層的固化，使得社會貧富差距越演越烈，這對整個國家和民族來說，是極其不利的。

最近，中國煙草發布一則招聘消息：1.2026年全國普通高等院校統分統招應屆畢業生；2.2025年8月至2026年7月期間取得學們，完成教育部門學曆認證後初次就業的留學回國人員。

為此，一些網友開始質疑，這則招聘是變相的“蘿卜招聘”，對於“蘿卜招聘”想必諸君都不陌生，凡是在職場上混過的人都知道，當某一個領導為了讓自己的親人進來享受待遇，那麽下麵的人為了迎合領導，便為其親人設置獨一無二的條件，兩者之間存在默契完全符合中國當下的國情。但我們要知道，這種現象的存在是非常“醜陋的”，如果我們一邊講公平公正，一邊在暗箱操作，試問怎能服眾呢？

其實對於諸君來說，之所以痛恨這樣的招招聘，那是國內學子寒窗苦讀十幾載，卻不及“海歸”人士，而當前的“留學生”遠不是以往中國出去的“留學生”，很多都是在國內“卷”不過普娃，托關係在海外混一張文憑回國。因此，煙草公司招聘“海歸”被質疑為某領導“公子”“公主”回國安排工作了。

對於煙草公司招聘的信息來看，並無什麽區別對待，人們之所以反感，那是因為近幾年中國社會出現了出國“鍍金”的領導子女越來越多，他她們沒有什麽真才實學，不過通過在海外的經曆來給自己臉上添金，這種“方鴻漸”式的“海歸”人士，人們對便對這樣招聘質疑自然就越大。

當一件事情引起人們的質疑時，那麽煙草公司在招聘的時候，就應該要接受公眾的監督，應聘之人是否與公司內部存在“關係”，隻有這樣才能消化民眾內心的疑問？