還是叫職業經理人作企業走狗吧

還是叫職業經理人作企業走狗吧

                             2006年6月25日

何必

2006年度全國企業職業經理人年會暨資格認證工作會議今天在北京舉行……（略。）

聽著多麽令人踏實的事情：中國的職業經理人隊伍迅速成長起來，已經成為改革開放不可忽視的一支重要的力量。

可實際情形確實如此嗎？

先來看看我們的產業工人情況吧。現在，中國正在為成了全世界的加工廠而喜不自勝，試圖將全世界的製造業都吸引到中國來。可一方麵，很多冷靜的人都看到，即使將全世界現有的全部製造業都轉移到中國，充其量也就是能夠提供約2億個就業崗位，距離中國所需要的約5億的就業機會的差距可以說相去甚遠。另一方麵，人們發現，當製造業向中國轉移時，卻出現了在中國找不到合適的製造業人才的情況。近年來出現的民工荒現象已經從最開始的珠三角地區向全國蔓延，而從技術工人層麵，1990年代珠三角出現10年薪招聘一個模具工的情形，早就被比如長三角老大的上海幾十萬年薪捎帶全家戶口遷移進入的條件所取代。

與此同時，人們更是看到，國際上很多國家都具備著製造業方麵非常強大的競爭力。2005年12月美國《商業周刊》報道，在日本，從半導體生產到造船的各行各業中，頂尖的技術工人已成為幾十年來保持技術優勢的“秘密武器”。（略。）

看了如此內容，真是讓總是恨日本人不死的國人心裏麵酸酸的，小日本在太多的地方把我們甩得越來越遠。

據2005年12月15日英國《金融時報》報道，美國杜克大學（Duke University）工程學院一份新的報告顯示，美國合格工程師的數（何必注，略。）

在製造業合格就業者方麵，日本比中國強，美國也比中國強。可就這樣，米國人還來不來就以中國搶走了他們的製造業就業機會相威脅，逼迫中國降低匯率並改變對美貿易順差的局麵，還講不講理？

今年5月17日英國《金融時報》報道，以全球思維為支持，從“服務”入手進行生產——這使得（何必注，略。）

日本、美國，現在還有印度，統統都跑到中國前麵去了，對中國形成了現實而巨大的威脅。而毗鄰的印度，由於服務型製造業的興起，更是活生生把中國擠兌到了隻能作為加工廠的地位，在國際上所謂“微笑曲線”效應中處於最低端，而將類似售後服務等掛在嘴角上的高處位置給印度人自己霸占了，這大概不能說不是全球化和市場競爭的結果吧，更可以體係出國際貿易中比較優勢原則了。如此，中國人隻能充當徹頭徹尾的國際民工了。

製造業如此，其他領域也好不到哪兒去。6月7日英國《金融時報》載，目前，隨著中國市場的不斷增長，中國具備與其現代經濟相適應（何必注，略。）

其實，不僅僅是製造業和金融業，在中國，幾乎所有的行業都麵臨著一方麵勞動力供大於求就業形勢日趨嚴峻、可另一方麵卻缺乏合格就業者的尷尬局麵。何以如此？

大概就是我們所謂的職業經理人的欠缺了。

1990年代筆者就曾經寫過有關職業經理人所應該具備的條件的。“一般而言，從實踐上看，職業經理是以企業經營管理為職業的社會階層，一般具有六方麵特性。其一為良好的職業操守，能達到職業道德和專業規範的要求；其二為成熟的職業心態，能較好地把工作熱情和務實作風結合；其三為明確的專業分工，能夠擁有專業優勢；其四為受薪階層，通過自己的管理經驗與技能參與社會交換，獲得報酬；其五為可變動性或可替代性，即能夠進入人力資源市場並合理流動；其六為良好的職業能力，能夠把所經受的教育培訓和職業經驗恰如其分地發揮在職業過程之中。”

從這幾個要素中看，目前中國企業的經理人們，有多少是達到了如此標準的呢？人們發現，最近很熱鬧的有關《勞動合同法》的討論當中，來自企業的意見更多的是在華外資企業，國內無論國有企業還是私營企業都懶得討論。為什麽？因此在中國勞動方麵的法律從來都隻是狗屁！而坊間更是看到了太多的外企在華的所謂“灰色生存”現狀，利用中國法律和政策的模糊、空白甚至別有用心的維護企業利益，鑽空子玩兩麵三刀的把戲，在中國幹著如果換在其本部所在國家打死也不敢幹的為非作歹的勾當。人們對於外企在華在企業社會責任方麵的萎縮目瞪口呆。而這都什麽人幹的？是在華外企中的職業經理人！

而外企尚且如此，中國企業就更甭提了，像那個勞動合同法實在懶得理丫挺的。沒聽說中國地方政府官員到國外招商引資時怎麽說的？媒體報道，中國省長市長掛帥到韓國招商引資，最能打動韓商的口號是“在韓國雇一個工人，在我們城市可以雇10個工人”、“中國政局穩定，保證沒有非法罷工，政府偉發展經濟保駕護航”、“在我們城市，工會是維護先進生產力的，工會與投資方絕對一條心”！

作為勞動法律的執法者的政府都如此，還指望中國企業在這方麵能夠如何？

更何況，中國的國有企業還正在被打劫呢。2005年12月27日出版《每日工業快訊》報道，（何必注，略。）

那麽，這些號稱是全民資產的國有企業變賣的過程中，應該由誰來參與呢？今年5月8日快訊，（何必注，略。）

該賣的賣了，該流失的流失了。然後，咱還得幹點子亡羊補牢賊走關門的事，怎麽著也得立點子牌坊不是？國務院國資委6月20日公布了《中央企業全麵風險管理指引》（以下簡稱《指引》），規定具備條件的企業，董事會下可設風險管理委員會。《指引》要求央企確保將風險控製在與總體目標相適應並可承受的範圍內；確保內外部，尤其是企業與股東之間實現真實、可靠的信息溝通，包括編製和提供真實、可靠的財務報告。（略。）

怪不得網上流傳著羅善蒙所撰寫的文章“MBO不是讓國企活得更好 而是讓國企死得更早”，其中提到，（何必注，略。）

什麽叫做MBO？就是經理人收購。

所以嘛，什麽他娘的職業經理人，無非就是一幫子在現行體製下官產學勾結與虎謀皮沆瀣一氣狼狽為奸中飽私囊的打手和利用企業管理權力先富起來的一幫子人而已。

其實，作為曾經從事職業經理人研究的我，到現在怎麽越來越感覺，在中國別說什麽職業經理人，倒是說說那些狗仗人勢加速中國崩潰的企業走狗們，可能還會更貼切些。