就業歧視蠶食國力

就業歧視蠶食國力

                                          2006年3月5日

何必

就業歧視……這其中，戶籍歧視、學曆歧視、年齡歧視占了一定的比例，而占到最大部分的是對身體狀況的歧視……（略。）

這是該節目向觀眾征集有關就業歧視的線索，結果電子郵件和手機短信鋪天蓋地反饋如潮，這種結果也是意料之中的。有官方調查數據顯示，當下遭遇過就業歧視者在接受調查的就業者中竟然高達55％，也就是說，超過一半的被調查者經曆過不同場合、不同性質、不同程度的就業歧視。這也算是針對中國就業市場的一幅真實的素描了。

筆者關注就業市場多年，無論是此前為報刊提供專欄文章，或者在報紙做編輯撰寫評論，還是在包括央視和北京電視台在內的多家電視媒體做就業節目，都曾經大量涉及過就業歧視領域的現象和問題，因為這是個無處不在常說常有而且總是能觸動受眾最敏感的神經的題目。

不過，即使如此，相同的話題說起來總還是會有老一套的感覺，無非還是勞動者權利、等級森嚴、社會不公那些陳詞濫調。

2005年12世界銀行發布的2005年三季度《中國經濟季報》顯示，三季度，中國進口增長率明顯上升（略。）

這種宏觀描述也許在就業歧視方麵給我們的印象還不是十分清晰。不過，還是可以繼續。

2005年中葉，耐克集團的代加工廠豐泰企業稱，由於越南的工資水平低於中國，今年耐克運動鞋在越南的下單量將會加大。耐克集團還將新投資1600萬美元，在越南建造工廠，計劃在明年成為耐克集團最大的海外生產基地。近年來中國各地相繼出現了“民工荒”問題。中國是否已開始進入“後勞動力成本優勢”時期？數據顯示，中國勞動力成本不斷上升，從1998年至2001年，中國平均工資的年增長率分別為12.7%、7.3%、7.6％和8.1％，均高於馬來西亞、泰國、越南、印度尼西亞和菲律賓的同期水平。專家提醒，雖然中國的勞動力成本整體還有優勢，但進入“後勞動力成本優勢”時期的可能性，各方應該提前應對。

這種外資大規模撤離的趨勢，現在以及體現得越來越明顯，更是引起了以招商引資為執政基本方略的各級政府的恐慌。而之所以會如此，與中國經濟對外的高依存度以及產業結構有著密不可分的關係。

2005年12月發布的經濟普查主要數據第二號公報顯示，製造業占中國工業企業數量的九成以上、主營業務收入的八成以上、利潤的七成以上。公報顯示（略。）

2005年12月，2004-2005年度中國外資企業銷售額500強排行榜出爐，排名以參加外商投資企業聯合年檢企業上報的2004年度的銷售數據作為依據。（略。）

2005年5月《福布斯》發布全球2000家領先企業排名榜，並且用世界地圖的形式表現了各自所在國家的“企業勢利”。（略。）

目前，讓全世界經濟學家百思不得其解的是，作為國際經濟兩大最活躍因素的中國和印度，其經濟起飛模式有著本質性的差異。後者沒有前者那般貪大求洋，在基礎設施建設以及企業運行硬件環境方麵，印度遠不如中國，而且在吸引FDI方麵，印度隻相當於中國的1/10，卻取得了直逼中國的經濟增長速度，並且與中國攜手，用地球上兩個人口最多的國家經濟快速增長，平衡著世界經濟框架。

人們注意到，印度在保護自己戰略產業（例如金融和農業）方麵下了很大功夫，招致美國等發達國家的非議，以印度拒絕全球化而對其側目，但卻形成了鮮明的民族主義特色，與中國的口惠而實不至說一套做一套的愛國主義、表麵上拿主權當作擋箭牌、而實際上卻令全世界匪夷所思地把包括心髒產業的金融和毫無競爭力的農業舉世罕見地全方位向外資開放的做法有著天壤之別；在發展中國家裏，印度也身先士卒在WTO框架內將自身的利益訴求製度化，與巴西等國家一道製衡發達國家對發展中國家的盤剝與侵害，樹立了頂天立地的弱者領袖形象，把中國念念不忘參與國際生活的目光盯住世界經濟論壇相異，它們卻熱衷於在巴西歡樂穀舉辦的由發展中國家參與的與世界經濟論壇唱對台戲的世界社會論壇；不僅如此，與中國依靠製造業（實際上隻不過是加工業、或者說是地地道道的國際民工）擴充國際經濟實力不得不壓低勞動力成本以保持競爭優勢、從而在惡化勞動力市場毒化就業形勢與提升社會福利水平保持社會安定二者之間進退兩難不同，印度在國際上的競爭力，更多地來源於其高科技產業和實實在在以人為本的服務業，以至於米國人都對來自印度就業競爭膽戰心驚，生怕印度的高素質勞動力搶走了自己的飯碗，米國更是擔心印度的快速增長會形成全世界人才爭奪戰的新格局，致使包括米國高科技人才在內的國際高素質勞動力流向印度。而這時，中國還在鬧技工荒呢。

這背後，更是二者勞動方麵法律製度建設上的根本性區別。中國憲法規定的法律麵前人人平等在實際操作中走板變味不計其數，在勞動者和企業之間的社會和法律調節嚴重向企業霸權方麵傾斜；而印度勞工法卻是非常傾向於勞動者，企業裁員的難度之大讓包括米國人在內的發達國家的企業主們都望而生畏，紛紛以阻礙外國投資者利益封閉市場沒有切實改善投資環境為由抱怨印度的勞工保護製度。

而中國省長市長掛帥到韓國招商引資，最能打動韓商的口號是“在韓國雇一個工人，在我們城市可以雇10個工人”、“中國政局穩定，保證沒有非法罷工，政府為發展經濟保駕護航”、“在我們城市，工會是維護先進生產力的，工會與投資方絕對一條心”！

印度也算是讓中國人著實領略到，什麽才是民族自尊、什麽才是以人為本。

所以，中國愈演愈烈的就業歧視，將會引導這個龐大而笨重的物件去往何處，大概能讓人體味些許。