回家住著吧

回家住著吧

（寫作具體日期不詳，應該是在2000年左右）

何必

如今，剛剛邁進新世紀，好多人就失去了工作--這裁員成了今年年初人力資源領域的最大熱點：

2月9日下午，朗訊中國公司的60名員工幾乎在同時接到了解雇通知，而該公司將在其中國公司裁員200名。他們的負責人聲稱，對那些員工的解雇和善後將“遠遠高於國家有關規定”。可不管怎麽說，人還是裁了，再怎麽高的待遇，那些倒黴蛋兒們還是得再去找新的主顧了。該公司在全球將總共裁員16000人。朗訊還關閉了其在矽穀的實驗室。分析家們說朗訊的官僚文化和繁文縟節的辦事作風跟不上矽穀的快節奏。就算更高的解雇待遇，還是把個信誓旦旦要搜羅矽穀最優秀的科學家的機構連鍋端了。

戴爾裁員了，總共4000人，這是該公司自1994年開業以來第一次裁員行動，目的是為了削減公司8-10%的成本，以抵消行業增長放緩帶來的影響。它已經暫停招聘新員工。

摩托羅拉要裁員了，將在今年年底前從半導體業務部門裁減4000名員工，約占其職工總數的3%，以應付半導體市場疲軟和該公司訂貨大量減少的現實。這已經是繼去年12月2870名員工被裁和今年1月份2500名員工回家後的第三次擠壓縮水行動。

在新世紀的第一個月，美國的互聯網公司一共又裁掉了大約13000人，比去年12月份的裁員增加了23%。據統計，一年來，美國共有610家網絡公司進行過裁員，總人數達到了54000多人。而這期間共有108家網絡公司倒閉。統計表明，早期的裁員主要集中在B2C公司，但目前資料顯示，互聯網科技及職業技術服務公司也正在遭到衝擊。

美國通用汽車公司近日也宣布，將在美國和歐洲削減10%的雇員，預計大約有10000名員工將被辭退。

日前，諾基亞公司宣布，為提高產品的市場份額，保持產品在成本上的領先優勢，在未來的五個月裏，公司設在美國德州的兩家工廠將裁員800人。諾基亞此次在美國工廠裁員，一方麵是由於公司在韓國、巴西和墨西哥的投資已實現了在美國市場生產增長的目標，另一方麵是由於生產的機械化程度提高，減少了對勞動力的需求。實施裁員計劃後，諾基亞在美國德州的一個工廠將被轉租出去；另一個工廠在繼續生產電話的同時，將把發展重點逐漸轉向工程支持和行銷業務。另據了解，由於在墨西哥的投資成效顯著，諾基亞公司將把其在美國德州和在韓國的移動電話生產業務轉移到墨西哥。

2月初亞馬遜裁了員工總數15%的1300人、2月5日東芝美國公司裁了500人、戴姆勒-克萊斯勒將在三年內裁26000人、惠普要在4月底前裁掉1700人、美國在線-時代華納裁了2500人、1月11日加拿大北電網絡裁了4000人、施樂1季度裁了4000人、Bame&Nobel.com裁了占員工總數16%的350人、2月7日Alltel裁了400人、2月初Netpliance裁掉了占大多半的76名員工、美國最大的玩具店etoys更是幹脆將最後的294名員工一個也不少地請回了家------這世道是怎麽了？

搜狐憋紅了臉大幅度裁員了，抗不住了，口口聲聲嚷嚷著不會裁員，可還是錢比人重要。有錢能使鬼推磨，沒錢自然就誰也沒轍。

遇到了這次裁員，各個企業卻都謹慎起來。是啊，裁員可不是那麽簡單的事。你想啊，如今法製化了，人們都懂得那麽點子法律知識、也懂得一些捍衛自己權利的門道了，更何況，到那互聯網站裏謀生的，還不多是那些高學曆年輕輕初生牛犢不怕虎愛誰誰你要是惹上我了肯定和你沒完死乞白賴也得弄出個說法來著，那幫子小青年那個可也不是吃醋省油的；再說，請神容易送神難，當初互聯網火爆得把那些俊男靚女都弄得六神無主追星奔月般地撲進網站裏張嘴閉嘴風投呀上市呀的唾沫星子非滿了皇城根兒，現代化的企業自然要有現代化的管理，人家來了你不得和人家弄個勞動合同啥的，真的假的也得是那麽回子事不是？可這合同上最損了也得有個有效期什麽的，要不然還不就成了按個手印就管用的賣身契了？

怎麽著？納斯達克也上了，垃圾股也當了，效益不好，總梗著個脖子死活硬挺還不是到頭來沒法向那群老尼的同胞樣大鼻子藍眼睛滿頭黃毛的美國股民們交待？不裁員等什麽呢？可是，還沒到合同截至日期，怎麽辦？單方麵撕毀合同是要承擔法律後果的，那是得掏錢的；而之所以要裁員，就是因為羅鍋子上山前（錢）緊唄，要是真有錢也就談不上什麽裁員了不是？如果依法終止合同，那麽賠償數額也不是個小數目呢。

可員還是要裁的，如何是好？想轍唄。大撥轟像趕羊似的炒員工，可不就得挖空心思抓耳撓腮小心翼翼杯弓蛇影地做點子細致的工作嘛，有道是，欲加之罪何患無辭不是？成日價低頭不見抬頭見的，誰還沒有點子小失誤啥的，要擱著平日裏，睜一隻眼閉一隻眼相安無事你好我好他也好算了，可到了這時候，誰和誰呀，你不走我就得走，先好歹把你請出去，我不下地獄誰下地獄？

想我們的求職者們在此還是缺少了點子勞動權利意識。不然的話，大規模裁員，一定會是別樣的風景了。