打工要給誰省錢？

打工要給誰省錢？

（寫作具體日期不詳，應該是在2000年左右）

何必

剛下海的人往往都夜以繼日地奮發圖強，辛勤耕耘著公司和自己的那份璀璨的未來。在談到與企業的關係時，他們都說過老板想要的是給企業省錢的人。

我想起以前的那個相聲裏所說的，那個愛占小便宜的人到了財主家，在財主兒子死後買棺材時幾經討價還價，終於不僅給死者拿了合適的棺材，還捎帶著把財主的棺材也無償地拿回來了。他倒真是替他的雇主――老板省了錢了，可還是沒得到好臉。

在每年拉斯維加斯舉行的舉世矚目的COMTEX展覽上，微軟在門口放了大量的印有Microsoft標記的手提箱，堆積如山，無人看管，任人提取，卻很少有人問津（令人羞愧的是，去拿的多是中國人；再想想我們國內的展覽會上，哪個展位發個塑料袋，也擠得水泄不通，排隊者綿延逶迤蔚為壯觀）。

想那微軟的展覽部門拿著老板的錢胡造，不懂得勤儉節約，還不被炒掉等什麽？

如果想替老板省錢，就建議老板把什麽市場、公共關係、政府工作、展覽、宣傳、編輯、行政、後勤保障等職能部門都撤消了，隻保留銷售和財務部門豈不爽快和簡單？在出差時，還要坐什麽飛機，騎頭毛驢或登輛自行車腳底下冒出火星子來透著敬業精神和企業艱苦奮鬥作風，那多恨呀，一舉兩得，既省了錢，又揚了名。

想那些外企也是有毛病，就算是個內部的員工培訓，也要在四星級以上的飯店裏進行，說這是企業形象，哪那麽多事，現在那麽多廢舊倉庫，找個幹兩天不就完事了？灰頭土臉的才顯示出培訓的效果不是？那些HR部門，怎麽就不知道給老板省倆銀子呢？

就像我們日常生活中，不經常有給人家幫忙自身搭上了時間精力甚至錢財，可最後被幫忙方黑不提白不提，過去完了，用人朝前涕淚滂沱甜言蜜語嬉皮笑臉不用人朝後聲色俱厲落落寡合冷若冰霜，逢場作戲於工作和生活，那不也是為自己和自己的老板省了些許錢財麽？

問題在於，做企業就有做企業的規矩，該花的花，該省的省，這是理所應當的。而這些，並不是打工者要考慮的。老板要花錢，自然有其經營上的考慮。老板要召開業務座談會，你非給弄到吵吵嚷嚷的小學教室裏，那不丟盡了他的臉麵？老板要在很具有檔次的地方宴請客戶同時敲定一些業務，你給切了兩碗刀削麵外加兩頭大蒜熱騰騰地端了回來，老板會覺得你很有品味？老板讓你給客戶送禮物，你從中打折為老板省錢，可這會背離老板對此項目的評價原則和標準。如果因為你的一廂情願而導致生意的延誤甚至吹燈，你耽待得起嗎？

老板就是老板，打工就是打工，這二者是有位置、心態、視野、角度及說詞上的嚴格區分的：老板要做的許多事情並不是打工者要去想的，如果老板做不到，隻能說明其不配當老板，不具備相應的資格、能力、素質和修養；如果打工者去做，那就超越了打工的界限，就會出現角色定位錯亂、職責不清、公司人力資源結構紊亂、員工位置模糊等非常不利於企業生存和發展的狀況，最後很可能出現打工者與老板－公司分崩離析自我放逐甚至心灰意懶失去正常生活與就業心態的情形。

而如果混淆了這點界限，恰恰是責權利模糊的原因和結果之一，是由於自我角色混淆造成的一片狼藉。

更何況，如果不幸被老板誤會了，覺得你越俎代庖覬覦其位圖謀不軌心懷叵測，那你就懸了。而這，又何苦呢！