滅了小字輩兒

滅了小字輩兒

（寫作具體日期不詳，應該是在2000年左右）

何必

論資排輩可是個老傳統了。過去，你要是分配到了某個單位，進去以後就熬著吧，隻要是大錯不犯，即使是小錯不斷，也照樣排隊到了你就能漲工資分房子，說不定還能多點什麽糧票油票什麽的。不信你就看看到現在單位裏還沿用的一些稱呼，什麽“師傅”、“處長”之類的，就是那個時代的產物。

現如今，改革開放了，用人靈活起來，人可以流動了，可有些習慣性做法，還是沒見著有什麽根本性的改變。不信，再翻開報紙雜誌的看看那些招聘廣告，咱敢拍著胸脯和你打賭，肯定有對於經驗的要求。就像這則：要求……28歲以下，研究生以上學曆，5年相關工作經驗……算了算，這種人還真不好找：研究生畢業怎麽著也得二十五、六往上了，再有5年的工作經驗，那就得16歲上大學，可不是天才怎麽的；而且，5年相關工作經驗，那還得一畢業就紮在這個行業裏不能動彈，從一而終，那也得是多麽少年老成，還在吃奶的時候就設計好了自己的一生了。

還甭說像互聯網這樣的新興行業根本就談不上什麽相關經驗，平地裏挖出來的行當上哪兒找幹過這些活兒的人呀，不去從新聞、計算機、賣假藥之類的地界兒拽幾個混混來濫芋充數當個什麽頭頭腦腦屎克郎爬鐵軌弄成個大鉚釘，還真沒別人幹得了這吹泡沫練把式的玩藝兒，看著他們人五人六地把自己當成個腕兒幹著些寡廉鮮恥沒譜的事兒還真覺得像惡心；就算是傳統行業，沒幹過幾十年的活想說話算數也不過是賴蛤蟆想吃天鵝肉白日做那個美國人的廊橋一夢是不？

許多外企在招聘時明文寫著歡迎應屆畢業生加盟，他們對此的說法是，一張白紙沒有負擔，好寫最美的圖畫，新畢業的學生沒有社會經驗不假，可接受社會上那些亂七八糟的亞文化及其所附帶的不可提倡的價值觀也相應地要少些，更容易培養成具有責任心、創新意識、合作能力以及規避職業廉恥的訓練有素的職業人。同時，用從業或社會經驗當成選擇員工的標準，還是有歧視的成份。這對於知識經濟裏對於知識社會的主體構成的學生來說太不公平了。

可說歸說，外企是外企，那不是俺中國人的買賣，咱就這麽幹了，誰讓你比我小呢！這隻能怪你爹娘非得堅持什麽晚婚晚育，早有了你不也混個什麽角兒騙飯吃了？是小字輩就得滅你！