感人的五分鍾

感人的五分鍾

（寫作具體日期不詳，應該是在2000年以前）

何必

在某IT跨國公司北京辦事處就職的李小姐對我講起了公司的這樣一件事。

每周，公司裏各個組都要開例會，討論本周的業務。

這天，例會行將結束，那個胖胖的、能講一口流利中文的、高鼻子藍眼睛的公司大區經理查爾斯突然出現在會場，一改平常笑容可掬的神態，不無拘謹地對員工們問道：“對不起，我能占用大家5分鍾時間嗎？”得到許可後，他用極為嚴肅的口氣說起了前一天發生的事。

那天，天下著大雨，已經是晚上7點多鍾了，公司裏還有員工正在加班。這時，有一個員工10歲的孩子因為父親也沒有按時回家，自己一個人在家害怕，也沒有飯吃，打著傘淌著雨水，走到公司找媽媽。正巧這位員工此時不在公司辦公室，其他人都在忙各自的事，無暇顧及別的事。孩子看了看，調頭回去了。

路上，孩子又冷又餓，找了個路旁賣食品的老頭，問他要點吃的。老頭問孩子有沒有錢，孩子說沒有，老頭搖搖頭，稱沒有錢什麽都不能給。孩子感到很孤獨、淒涼和委屈，坐在濕漉漉的地上大哭起來。

這時正好有一個民警走過來，問孩子出了什麽事，孩子把情況敘述了一遍。民警將水淋淋的孩子從大街上又送回到公司。

“昨天，慶幸的是這個孩子沒有出事，”胖老外動情地說道，“如果真有什麽事，我們將負什麽樣的責任？也許，我們將因此失去一位好員工！”

他頓了一下，挪了挪腳，看看四周那一片的寂靜，空氣也變得凝聚起來，仿佛那個可怕的夜晚和可怕的事件就要來臨似的。那麽多雙大大小小的眼睛都瞪著這張看上去略顯粗糙的臉，真擔心那塊地道的美國皮膚承受不住來自這許多東方人的眼神。

這時，胖子的音調提高了一些：“我們公司是富於人情的公司，而且，這是我們公司的傳統。尊重人是公司的哲學，也是開展業務的基石。我們尊重我們的員工以及全世界所有與本公司有關係的人，對他們一視同仁。我們的行動和行為必須表明和證實：我們相互尊重，並尊重各自的貢獻。”

接著，他的話語變得擲地有聲：“現在，我宣布公司的一個新的規定：從今天起，任何時候，隻要有本公司員工的家屬，包括孩子、婦女、老人，到公司裏來，在公司辦公室裏的員工，不管是誰，不管在做什麽，必須……”他停了一下，又加重語氣重複道：“必須有人放下手裏的所有工作，負責專門陪伴這位家屬，直至找到他或她的在公司的親屬，或者負責安置，直到送其回到家裏。”

胖子鬆了口氣，目光也緩和了下來，仍不失斯文地最後說：“對不起，我占用大家時間了。謝謝大家！”

大家這時也從緊張中緩過氣來，彼此看望著。

剛下海的李小姐想起原所在國有企業裏的種種不平，總有想哭的感覺。