丁磊好好幹

丁磊好好幹

（寫作具體日期不詳，應該是在2000年以前）

何必

日前，丁磊正式宣布辭去網易公司首席執行官職務，改任公司首席技術官。對此，丁磊解釋說，網易公司創辦三年，自己一手將其發展到如今的地步，已是心滿意足。但公司要向國際化發展，要在競爭中立於不敗之地，就要有專業的管理人員來管理。“靠個人英雄主義是不行的。”

丁磊忙乎著工作，而據說是連談戀愛的功夫都沒有了，而且，有關他私生活的各種傳聞也散布著。甚至有人把女記者們對網易的詰難說成是失意女性對丁磊報複……

他辭職之舉，也又掀起了媒體的軒然大波，人們在猜測著這是不是又是一輪炒作，還是為了在美國上市而做出的苦肉計。而當把網易與已經上市了的新浪、亞信相比較，那麽沙正治、田溯寧的離職也被歸結為上市的前奏甚至是犧牲品。而前郎訊人力資源總監李劍波到亞信任人力資源總監，這種飛行部隊的頻繁降臨，也被看作是上市的非常形式化的事件。

網易在1999年以前曾經三次榮登中國互聯網信息中心（CINNIC）調查的“十佳網站”之首，而1999年年中和年末卻兩次跌出前三名。丁磊坦白自己當時剛移師北京，因忙於組建公司和繼續保持快速發展，管理上不盡人意。他同時承認，自己的專長在創意和技術上，“那麽每個人在公司中應該尋找自己最合適的位子。”

而所謂合適的位子，更多地就在於清醒地自我認知。這比有些占著茅坑不拉屎把定終身製到處說三道四什麽說著比做著容易的那些頭麵人物要強多了。

　　對於丁磊辭職，業界人士推測其目的不僅在管理，也在上市。據悉，無論是投資人還是美國股市更喜歡追捧具有國際管理經驗的經理人管理的公司。如果國內人士從國際知名大公司挖來職業經理人，公司的身價也會因此而增長許多。

業界專家稱，網站的發展超出了人們的一般想象，而引進職業經理人，對迅速成長並且還不成熟的網絡公司來說，有著非常重要的意義。

近期，隨著一頂名為“職業企業經理人任職資格考評指數體係”的課題研究通過了北京市哲學社會科學規劃辦組織的鑒定，職業企業家到底需要具備什麽樣的資格和素質這個問題也總算是水落石出了。

職業經理是以企業經營管理為職業的社會階層，一般具有六方麵特性。其一為良好的職業操守，能達到職業道德和專業規範的要求；其二為成熟的職業心態，能較好地把工作熱情和務實作風結合；其三為明確的專業分工，能夠擁有專業優勢；其四為受薪階層，通過自己的管理經驗與技能參與社會交換，獲得報酬；其五為可變動性或可替代性，即能夠進入人力資源市場並合理流動；其六為良好的職業能力，能夠把所經受的教育培訓和職業經驗恰如其分地發揮在職業過程之中。

丁磊下來了，接著是誰呢？都自覺點行麽？

丁磊，好好幹吧。