應該消除人才流動中的更多限製

應該消除人才流動中的更多限製

（寫作具體日期不詳，應該是在2000年以後）

何必

人事部負責人日前表示，我國將進一步消除人才流動中的城鄉、區域、部門、行業、身份和所有製限製，疏通各類人才之間的流動渠道，推動人才市場與其他要素市場相貫通，加快建設統一人才市場（12月24日中國青年報）。

12月19日，黨中央召開了全國人才工作會議，這是新中國成立以來召開的規格最高的一次人才工作會議，這一方麵反映出新一屆政府對於人才工作的高度重視，另一方麵也反映出我國人才領域所麵臨的緊迫局麵。

在這次會議上，針對人才工作是一個係統工程的情況，在黨中央的關注、統籌下，各個部門協調配合，已經確定將會陸續有十五個相關配套文件出台。人事部這次表態裏所涉及到的六大限製，牽涉到的部門就不少，比如公安、組織、人事、勞動、工商、以及各種條塊中的主管部門。能有這樣的政策主張與製度安排，無疑是可予讚賞的。

不過，即使這些政策與製度都能到位，也隻是走出了一步，人才市場中所麵臨的問題遠不止這些，或者說，人才流動中存在的限製並不止這六項。

隨便翻閱刊載有招聘啟事的報章，就會發現對於招聘對象的各種要求，通常情況下，幾乎清一色地都會就應聘者的年齡、學曆、性別、工作經驗等進行限製，而對於應聘者的社會關係、行業從業時間以及由此形成的客戶關係也屢見不鮮，甚至形象、氣質、身高等方麵荒唐而無理的要求也在大庭廣眾之下理直氣壯堂而皇之地自行其是；當然，對於應聘者道德品質的要求也許應該是可以理解的，但實際運作上卻缺乏可操作性。

按照目前流行的用工條件，比爾•蓋茨注定要下崗失業，中年人就基本上屬於被淘汰之列從而形成了與老齡化社會巨大、鮮明而耐人尋味、觸目驚心的反差，女性也要重新考慮空喊女權主義卻得不到實際效用時是否該琢磨讓男人掙錢自己走出校門就成為家庭主婦也許更體麵而經濟些，那些剛剛從大學教室步入社會乳臭未幹的少男少女們如果不是靠了弄虛作假編造工作經驗恐怕永遠也滿足不了用人單位有關工作經驗方麵的要求；而類似形象、氣質、身高等方麵的限製，則更多表現得不像是招聘倒像是尋求性夥伴。

再遇到招聘汽車司機卻要求英語水平要通過四級，保安警衛保潔崗位也動輒需要電腦操作熟練這樣讓人啼笑皆非的要求，再回過頭來看我國的就業形勢之所以嚴峻確實理所當然：如此荒誕不經的門檻設置除了形成人們談論許久的人才高消費外，也表露著用人單位色厲內荏外強中幹靠了一些形式化的色彩裝點門麵光宗耀祖的陰暗心態。

有關就業歧視，社會上討論得已經是風風火火，而且也屬於老生常談，但時至如今也未見有多大改觀，形形色色的歧視依然明目張膽地招搖過市，造成人才流動方麵的各種不合理壁壘，加劇了就業市場的壓力，形成了日漸嚴重的社會問題。

同時，用人單位對於辭退員工所采取的輕而易舉的態度與舉措，也形成了辭退成本過低跳槽過於頻繁進而造成單位用於招聘的成本遠遠高於維持現有人員成本、重招人而不重留住人、並導致由於新員工培訓和熟悉單位文化過程成為經常性開支、以及被辭退者給單位帶來各種負麵影響和後果，而浪費社會資源、降低社會效率、加大了社會運行成本，同時更是激化本已很緊張的單位與員工、人才市場供求矛盾。

而這種歧視的存在並愈演愈烈，則對於社會公平提出了挑戰，社會安定也會因此而受到威脅。另一方麵，失去了公平競爭，市場經濟也就失去了有效運行的氛圍支撐，當無法正常下去。

眾所周知，前一段熱炒的知識經濟時代概念裏，有一個重要的命題，那就是在信息時代，知識是負載在其載體的人才身上的，人才已經是國力中最重要的組成部分，國家之間的競爭實際上就是人才的競爭。中國要走上強國之路，必須把尊重知識、尊重人才從口號上和形式上落到實處，切實而有效地擯除妨礙人才流動與人才市場健康發展的障礙。

當然，人才流動中的各種限製還遠不止這些。如果這樣數出來，大概人才市場需要消除的限製應該是為數不少的。