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簡單說一下,關於exit interview,關於越級告狀,關於向HR告狀,很多網友存有天真的幻想

(2020-09-26 07:20:35) 下一個

在這個壇子裏逛的時間久了,發現某些網友還沒有認清西方社會公司的本質。今天的資本主義當然已經不是170年前馬克思所研究的資本主義那樣殘酷和血腥。今天的公司運作,員工有各種權益保障,互相尊重,嚴防歧視,平等對待每一個人是公司各個層級的共識,企業文化和社會責任感是高管們不能回避的一個問題。話說加拿大某些企業已經開始“對印第安人鎮壓的曆史”這類政治學習,這個哪天我再詳細講。

加上很多人從母國那種環境中移民來到西方,發現政府首腦親民廉潔,各種補貼政策周全又慷慨,老百姓相處比較融洽,就真的以為自己來到了天堂。美國目前經曆的社會撕裂從整個西方來說,是一個近期並且局部性的事件,各國肆意引進難民所造成的後果也隻能是以後很多年慢慢顯現,所以此文不討論這個。就隻問你是不是在西方生活,頭上有藍天加白雲,心中無恐懼與雜念,舒服很多!

是的,舒服很多,這就讓很多人對西方企業的本質產生了嚴重不切實際的虛幻的期望。我請問,政府是老百姓一人一票選出來的,你見過哪個公司的高管,董事會,和CEO是員工一人一票選出來的?

如果企業的終極目標是構建一個員工人人安居樂業的和諧的大家庭,那麽完全可以搞選舉嘛!可惜,經過了幾百年的自我改良,今天的西方企業看上去文化很美,那隻是為了讓員工更加安心,更加有效率的工作,然後為企業創造剩餘價值。沒錯,當今企業的終極追求,仍然是,而且以後很多年還會是,追求股東利益的最大化!

追求股東利益的最大化,這個終極目標,一層一層從董事會,到高管,到中層管理,到低級小老板,通過提拔,漲薪,獎金這些獎勵機製,一層一層貫徹下來,所有層級都會在自己的職責範圍之內,盡最大努力保障自己團隊成績最大,員工幺蛾子最少。而HR的職責就是輔助各層級達到這個目標。你記得否,某個愛國明星說過“中國人是需要管的”。西方企業的HR信奉的就是“員工是需要管的”。隻不過管的方式非常溫柔,合法,那隻不過是為了讓找麻煩的員工減低打官司的可能性,從而保障股東利益最大化。

所以,沒有任何HR或者任何一個級別的大老板,會認為自己的職責是做包青天,對你遭遇的不公進行明辨是非,懲惡揚善。你的每一次越級告狀,向HR告狀,在他們看來,第一反應就是如何保障公司利益,沒有人會為你考慮,可能在他們開會討論你的complaint 的時候,唯一提到你的,就是如何處理可以讓你不會告公司,僅此而已!

當HR告訴你 exit interview是保密的,沒有人會看到結果,那麽他們是不是吃飽了撐的!HR會為了一個不產生任何經濟效益的事情跟你浪費30分鍾嗎? HR 搞exit interview,就是為了把結果拿給你的老板看,如果有大的surprise還會給大老板看,這樣可以幫助他們認識到自己團隊上的潛在問題,然後有則改之無則加勉,把其他員工跟著辭職,或者產生不良情緒的可能性,消化於無形之中。

請醒悟吧。

 

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評論
emilybigtree 回複 悄悄話 也想過公司裏是提拔而不是選舉,太開心看到也有人從這個角度看。真是遊戲規則啊早明白早通關
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