快速分辨你的雇主是不是披著羊皮的狼，噓！悄悄的了解加拿大勞動法 |美國大選落定，還是踏實在加拿大找工作吧!|加拿大新移民必看|你

視頻來自YouTube頻道：靜香探秘加拿大

這期視頻和大家悄悄分享加拿大勞動法，快速分辨你的雇主是不是披著羊皮的狼，哼哼！有問題歡迎留言哦，別忘了點讚關注，愛你們麽麽噠~

美國大選落定，趕緊踏踏實實在加拿大找工作吧!|加拿大勞動法都不懂？那就等著被坑吧|加拿大新移民必看|北美聖誕節是放很多天假麽|你知道被解雇沒有遣散費是合法的麽？|公眾假期加班工資怎麽算？| 選擇暫時解聘的優勢 | 辭職需要提前通知老板麽？|遣散費最多支付幾周？|Parttime員工有帶薪公眾假期麽
移民加拿大後，在加拿大找工作，在準備簡曆和麵試的同時，也別忘了了解一下當地的勞動法。有些人對於自己的工作狀態不滿意，很多時候呢，是因為他根本不了解自己基本的權利和義務。想當然的覺得我的老板應該對我怎麽樣。自己的思維和本地的文化、法規有很多對不上的地方，有時候還會覺得被老板歧視了，壓在心裏又不敢說，久而久之發生爭吵。尤其是新移民，對當地勞動法不了解，與上司造成了不必要的誤會。在一些事情在發生前阻止它的成本比發生後去改正的成本要低得多。的確會有這樣一些雇主，鑽著新移民和畢業生不太懂勞動法的空子，打著勞動法的擦邊球，攫取他們的利益。那麽，如何避免讓自己成為任人宰割的小羊羔呢？那就從了解當地的勞動法做起吧！如果你是第一次來到我的頻道，這是一個發掘北美職業發展、教育信息以及北美生活心得，幫你少走彎路的頻道。這期視頻，觀看10分鍾，輕鬆了解加拿大基本勞動法，踏好職場每一步。看看你是不是已做羊羔很多年吧。

00:01:35 Human Rights 人權
00:03:16 Unions and Labour Relations 工會和勞工關係
00:03:27 Safety Standards 工作安全標準
Employment Standards Act 雇傭標準法規
00:04:14 Minimum Wage 最低工資
00:04:48 Minimum Daily Pay 每日最低工資支付
00:05:19 Meal Breaks  午休時間
00:05:50 Pay Days & Payroll Records 工資支付期限
00:06:09 Overtime  加班 
00:07:16 Deductions 扣減
00:07:36 Annual Vacation  年假
00:08:13 Statutory Holidays 公眾假期
00:09:29 Quitting辭職, getting fired被解雇，temporary laid off被暫時解雇， termination of employment終止雇傭

Human Rights人權：
The B.C. Human Rights Code defines the basic rights of everyone in B.C. It prohibits discrimination in hiring and harassment on the job and requires equal pay regardless of gender.
BC省的Human Rights Code定義了BC省所有員工的最基本權利。防止雇傭中的歧視，騷擾，是否同工同酬等方麵。比如說在你麵試時，你的麵試官不能對你說你的年紀太大了，我們不能雇傭你。招聘廣告裏也不能寫對年齡、性別，身高，種族的要求，比如就不能寫國內常會出現的北京戶口優先這類字眼。而且簡曆上是不需要放照片的。這跟國內還是有挺大區別的。在支付工資時，也不能由於這些方麵減少或增加某個員工的收入。加拿大講究的是equal pay,就是說相同職位、相同工作量，相同工作年限的人應該是同工同酬。比如你的老板給你20刀，但是給了跟你同職位同樣工作年限同樣工作經驗的人25刀，那麽你就可以向Human Rights這個部門投訴。再提一句，在加拿大找工作呢，是不需要向雇主匯報你的家庭狀況，比如已婚未婚，或者是否懷孕，也無需匯報你的身體情況。這些都算你的個人隱私。

Employment Standards Act 雇傭標準法規
BC has minimum standards for wages and working conditions for most workplaes in the province. The Employment Standards Act sets out rules on hours of work, time off, notice, and severance pay.
BC省有最低的薪資和工作場合條件的標準，這個雇傭標準法規主要是規定了最低工資，工作小時數，休息時間，年假，加班工資，法定假日收入，解雇的通知以及遣散費等。

Unions and Labour Relations工會和勞工關係
If your employees are, or may be, in a union, the B.C. Labour Relations Code defines the rights and obligations that apply.
一些醫院或者涉及工會的工作是不歸基本勞動法Employement Standards管的。而是歸工會和勞工關係部門Unions and Labour Relations管的。就是說如果你和你的老板發生了問題後，不是向基本勞動法規部門Employement Standards投訴，而是通過工會去投訴，工會需要幫助你爭取最大的利益。

Safety Standards 工作安全標準
All employees have the right to work in a safe and healthy enviroment. Employers must meet minimum health and safety standards taht are described by WorkSafeBC. 
WorkSafeBC has a toolkit and other resources on what you have to do to prevent workplace bullying and harassment.
雇主必須滿足工作場所的最低的健康和安全標準。由WorkSafeBC歸管。比如辦公室通風係統不好，你覺得會吹過來毒氣啊，可以打電話給WorkSafeBC，他們會派人過來看。還比如一個很小的辦公室，你的老板請來了4個人，把所有的通道都擋住了，如果你覺得不安全，向老板提出又沒有改，可以向WorkSafeBC反應。你在工作場所受傷了，或者由於你老板給你壓力啊，不公平待遇造成了心理健康方麵的問題，比如抑鬱了，晚上睡不著，不能上班要去看醫生了，你的醫生說你要在家休息半年，這時你應該向WorkSafeBC反應。