北美生活紀實
真實記錄北美的真實生活片段，但是僅僅是説事不對人，請勿對號入座。“我”，也許不是我，也許就是我。
最近一段時間，網上和網下都在討論“996”的問題。
還有人專門發文，說深圳的公司打工仔都特別需要加班，沒有加班還不幹，公司招不到員工；那些程序猿也是希望年輕的時候多幹一些，據說在國內不到40歲程序猿就做不了了；
更有人說，這樣情況下的國家不是發展的快嘛！
真的是不少人還大力支持這樣的“996”做法。
我卻不這麽認為，不管是哪一種情況，都是在用“青春換明天”。
“996”的出現實際上是一種倒退，是一種剝削，我們從過去6天工作製度進步到5天工作製，有的35小時工作製，這是人類的進步，這是因為勞動效率得到了極大的提高後的結果。
單從勞動效率來說，機器人可以24小時工作不休息，可能勞動效率更高。隨著智能人工的出現， 低價簡單密集勞動型的工作終將被智能機器人所替代。
“996”的出現也是社會機製本身有問題的導致的結果，沒有良好的社會保障機製，這些要求“996”工作的人隻能拿年輕，生命來拚命掙錢。程序猿也是擔心被工作淘汰以後沒有出路，趁年輕多撈一票。就從他們自身來說，也是迫不得已的一種選擇，也能被理解。而現在還被有些人曲解成自願的，應該的就不是太好了。
西方社會，沒有“996”，科技照樣是先進的。
年輕人多吃點苦，無可厚非，也是應該的，隻不過有個“度”的概念，如果長此以往，身體怎麽能夠受得了？每天這麽工作，到底是人，還是機器？作為人的本性，除了工作還有很多的其它重要事情可以做。難道不是嗎？
作為父母，你願意你自己的孩子就是一個工作狂，機器人？除了工作以外沒有任何樂趣的人？這些“996”工作的人，如果有足夠的社會保障機製來保障生存，會有多少人自願這麽做？
都說“我用青春賭明天”，問題是，青春是用完了，身體垮掉了，還有明天嗎？深圳這樣的例子已經不少了。
很多人回頭一看，不堪回首。
我更讚賞北美這裏的年輕人，工作時候好好工作，也不要忘記好好享受人生的態度。
年輕人生活在北美，是幸運的。
工作，始終隻是生活的一小部分，除非迫不得已。
謝謝留言，學習了。不過這裏我們說高強度短期工作狀態是可以接受的，作為常態不可取。有人說“996（每天9點上班，9點下班，一周6六天）的意義是不是在於在退休前可以累死，於是完美解決養老金不夠用的問題？”
90年代初期在高科技業的遊說下國會立法讓軟件行業成為exempt status，即exempt 80年代通過的勞動法。因此所有在軟件行業工作的人都具有了企業經理人員的地位，加班沒有加班費，不許參加工會（當然更不能組織工會）。
類似996這種工作方式在各種高科技公司是很普遍的，尤其是在創業的小公司，喬布斯在蘋果要求新產品開發人員一天工作幾乎24小時，累了就在bean bag上睡一會，持續幾周，這都是行業裏作為樣板來宣傳的，人們自豪的不行。
事實上美國任何具有動腦子而不是routine性質的工作都是exempt status，比如大學或者科研機構裏的研究人員。
當然也不是所有人都這樣，你的位置不重要一般也不會又這種機會，公司裏一般是20%的人幹80%的活，尤其是大公司，因此類似996這種情形隻會發生在這20%的人身上，另外80%的人屬於打雜但不能沒有的，相對輕鬆，但兩者的收入是很不同的，雖然沒加班費，但年終獎金與股票選擇會使這20%的人的收入比那80%高至少一兩倍。
996這類東西在美國公司不會明文規定，但是一種公司文化，否則公司是沒有競爭力的。
關鍵這是受到法律保護許可的，也就是公司可以不實行996，但實行並不違法，你不願意你可以選擇離開。
其實各位是又想拿這老板的高薪，又不想多幹活，典型的好吃懶做想發財。歇著吧。