在得知我沒有當地有關的工作經驗，我不懂加國的會計體係，我不懂加拿大的payroll, 我沒有電腦會計工作經驗，也不知道如何用電腦會計軟件,（雖然有CPA證書，但那是在國內考試得來的，國內當時似乎還沒有會計電腦軟件，也許有，但我不知道），雖然在銀行看過成千上萬的會計報表，但和加國的會計報表還是有很大的不同。但 因為我的background, very pleasant personality & confident, 公司的老板和controller仍然雇用了我。當我得到offer的那一刻起，我知道，我不能讓公司的老板失望, 不能讓其他部門的人失望，更不能讓會計部門的其他人失望， 從以後每三個月加一次工資的速度和promotion，我知道我做到了,我為我自己感到自豪和驕傲。
我沒有理由不珍惜這份工作，當時既是現在大部分公司都隻想招有當地/加拿大工作經驗的人，隻有大公司或者很小一部分中小型公司願意花成本去培訓新人。我全身心的投入了這份工作，(把想要快點結婚的念頭都忘了）。在不到一年的時間，從數據錄入到會計報表，從庫存到發工資，從報稅到銀行對賬，我對整個會計流程以及加國的會計體係及稅收都有了全方位的了解，並能迅速上手去做。這對我以後換工作有末大的幫助。我非常感激我的真正的第一個在加國的這個公司給我的這一個平台，讓我掌握了一門無論在何時何地都能在異國他鄉生存的技能。
加國的職場和國內一樣有人濟關係要處理，也有各種各樣的gossip，也有資曆深的人對新來的員工的指手劃腳，也有諸多中西方文化的衝突和撞擊，對有的人，特別是在原居地生活和工作了很長時間的人來說，也許是一個漫長而又痛苦的適應過程。對我來講，我始終堅持一條：入鄉隨俗(When in Rome, do as the Romans do)。
這份工作我最大的體會一是你在學校學習半年會計課程不如在公司真正做一個星期經驗來的多， 二是你過去做什麽不重要，關鍵你現在能為公司做什麽，有沒有讓公司覺的你有培養前途，三是個性魅力/personality很重要，任何公司都需要新員工能盡會融入公司的team和當地的文化中。
