中國人18條人情世故，讓你在職場和社會上都混得好

　1、在中國，講究一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，跟得太近了怕站錯隊，有可能樹倒獼猴散；離得太遠也不行，幹的再好，好處永遠得不到壞事卻少不了，所以把握適當的距離和親密度，才是和領導相處的最好方式。

 

　　

 

　　2、隻要是有利益的地方，就一定會有矛盾，如果你找別人合夥做生意，不管是朋友還是親屬，哪怕是親兄弟，也要謹慎處理利益問題，賬目要分明，並且要有吃虧的心理準備，否則千萬不要和親近的人合夥做生意，也不要到親人和朋友那裏打工！這一點隻有吃過虧的人才能真的懂！

 

　　

 

　　3、苦幹的不如會幹的，會幹的不如巧幹的，巧幹的不如會說的，因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。沒辦法，你必須有點投機取巧的心理，單純靠吃苦賣力是不行的，如果說努力吃苦就能取得成功，那麽滿大街最成功的就是農民工。

 

　　

 

　　4、見到領導要唯唯諾諾，請記住，領導永遠都是對的；見到同事要嘻嘻哈哈，請記住，同事和你有競爭關係，對你好可能是裝的。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是在單位的立身之本、生存之道。

 

　　

 

　　5、越能幹的人事越多，犯錯誤的機率就高，批評越多，到頭來往往吃力不討好；不能幹的總是沒有事情幹，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同誌。所以說，傻幹苦幹不如會幹巧幹，做好自己的本職工作，其它額外的不要爭著去表現，對你沒有什麽好處。

 

　　

 

　　6、你單位領導的愛好是什麽，你心裏要清楚，即做到愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

 

　　

 

　　7、在辦公室最好不要說牢騷和怪話，話多言語失，指不定你的那句話得罪了某個人，然後給你小鞋穿或背地裏擺你一道，你哭都不知道為什麽，在辦公室說話，學會把握住“說古不說今、說外不說中、說遠不說近”的原則。

 

　　

 

　　8、下班了領導還沒走，那些按時完成工作，按時下班的員工，都是傻同誌；領導不在時海闊天空，說說笑笑，領導在時加班加點，每天比領導走的晚的同誌，才是聰明人。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。

 

　　

 

　　9、大家都認可一個人，覺得這個人應該被提拔的時侯，這個人肯定得不到提拔；單位一把手覺得這個人應該被提拔的時候，這個人很快就會得到提拔。單位裏年終評選出的優秀員工，並不是單位裏工作最多或最有成績的人，而是最會在領導麵前幹工作的人。

 

　　

 

　　10、在一個單位裏，一個人的個性與他的業務能力成正比。一個人的個性越強，業務能力越強；一個人越沒有個性，業務能力越差。

 

　　

 

　　11、單位裏的男女之間，表麵上顯出曖昧，嘻嘻哈哈，玩笑開得越大的，實際上什麽事情也沒有；有時連句玩笑話都不說，平時四目都不敢相對的男女，說不定背地裏已經搞到一塊兒了。

 

　　

 

　　12、往上爬的時候，你一定找一把可靠穩固的梯子，否則，你下來的時候，你可能會摔的很重。有好梯子也要搭到正確的牆上，許多人爬到了梯子的頂端，卻發現梯子架錯了牆。

 

　　

 

　　13、測驗一個人的混社會能力是否屬於上乘，隻要看他能否對世俗投以白眼，又能與其同流合汙。同流合汙不見得就是一件壞事，就值得你那麽深惡痛絕，有的時候，運用得好了，就是雪中送炭，錦上添花。

 

　　

 

　　14、當越來越多的人開始議論你，嫉妒你，誹謗你，說你壞話的時候，你就離成功不遠了，當有人到處議論你不如他的時候，那你就一定在某些方麵比他更成功，人們從來不會花閑工夫去議論一個不如自己的人。

 

　　

 

　　15、在你飛黃騰達的時候，一種人離你很遠，他一定是朋友；在你飛黃騰達的時候，一種人離你很近，那可能是小人。

 

　　

 

　　16、你背後說你好話的人，那是真的對你好，你一定要親近，在你麵前說你好的人，那多半是虛偽，你要盡量遠離；背後幫助你的人，那是真的幫，在你麵前幫你的人，都等著你的利益回報。

 

　　

 

　　17、如果把善良當成“胡椒麵”，不分場合、時間、地點地去亂撒，變味的不是別人，而是你自己。

 

　　

 

　　18、人生的五大發展階段：首先自己一定要行；其次一定要有人說你行；再次，說你行的人一定要行；然後，你說誰行誰就一定行；最後，誰敢說你不行。怎麽樣，你發展到哪個階段了？