柿子樹

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原來我們是在暴力環境中長大的

(2024-07-18 18:20:46) 下一個

單位裏反職場暴力培訓,看錄像,然後答題。

說到職場暴力,大家可能想到的是什麽?被老板罵得狗血淋頭?被打了?被性騷擾了?這些都是明顯的。其它還有:提高嗓音,大力關門,排斥他人,也都算。其中舉了個例子. 一個人犯了個小錯誤,他的老師當場指出,當眾指出這個錯誤,並提出上次他也犯了同樣地錯誤,需要改正。被批評的人傷了自尊,向上麵反映,定性為職場暴力。他的老師被通知這樣做是不被允許的。

我看了還真嚇了一跳。這也是職場暴力?我們文化裏一直講究嚴師出高徒。老師批評是正常的呀!我記得小學的時候,我的音樂老師當著全班同學的麵,用手指著我用慍怒的口氣說:某某某,打個拍子,這麽簡單的事都不會呀?我的臉一下紅了,覺得極其難堪。從此就不喜歡音樂課了,也不唱歌了。幾十年過去了,我還記得當時的場景,看來確實是夠暴力的了。這樣的事,在我們成長環境裏到處都是呀. 在家裏母親看到一點不順眼的地方,就責怪我。在大學裏,請一個名教授改我的文章,他陰陽怪氣地說:你是某某校的學生?就這水平?據說有同學的稿子被老師從窗戶丟出去的。在手術室,有個醫生要是拿到不是他要的器械,他會罵罵咧咧地,讓護士戰戰兢兢。這樣的例子舉不勝舉。看個國劇,估計能看到不少這種所謂暴力。看來我們是在暴力裏長大的,都習以為常了。

美國職場,很講究communication。我剛開始去參加行政會議的時候,覺得美國人也有一套虛虛的官話套話。聽人饒了一大圈,剝開來像洋蔥,裏麵沒有東西。但是大家都要這樣,對他人多讚揚。後來看見兩個manager在明麵上一團和氣,私底下那是互相拆台。覺得美國人真是虛偽呀。

那我實誠好嗎?實誠誇人可以怎,實誠批評人不行。怎樣指出對方要改進的地方呢?leadership培訓說要遵照3:1 原則。要對對方說3樣正麵的時,然後委婉提出對方要改進的地方。如果找不到3樣正麵的,那至少要兩樣,就可以用正麵-負麵-正麵三明治法。 原則知道了,很有道理。但是要做到那是要練習的。

發現這也適用在家裏。批評孩子,一說他就要跳起來。如果遵循3:1 原則,確實更容易讓孩子接受。

哎,我們是在暴力環境中長大的。首先要意識到這點呢。虛心耐心,去暴力,功課可以一直做。

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閱讀 ()評論 (5)
評論
Q22 回複 悄悄話 Good article! well said, well analyzed!
3437尋愛天地 回複 悄悄話 美國越來越亂,暴力越來越多。
lio 回複 悄悄話
這些都是相互作用的,現在的老師也不會像以前那麽賣命的教學生了。

不能再沉默 回複 悄悄話 你不覺得這是個悖論嗎?
反對暴力是對的。凡事皆有度,把一切都定義為暴力而反對之,這真的對嗎?
讓我來給你彎彎繞:你把我不認為是暴力的行為定義成“暴力”並且強加於我,這個行為,在你的定義裏,本身就是“暴力”。請問,你如何自洽?
曉青 回複 悄悄話 看來很多壞習慣需要改掉,不然就違法了。
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