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最近周圍有幾個朋友都說工作沒勁，想換又不知道幹點啥。工程師一做十幾年，技術上就那樣了，升職也沒戲，倒是很穩定。穩定了像死水又無聊。現在的新名詞就是”burn out", 煩了，沒勁了，就是“burnout"了。 要不去做個小生意？難道要放棄專業開個飯店啥的？ 各處的飯店到是生意火爆的。
看看人家股神老爸，那個大年紀了，幹一行長於半個世紀了吧，一天肯定工作超過8小時，怎麽就不會“burn out"？馬斯克那麽大強度工作，怎麽越幹越帶勁？
所以說工作時間長工作強度大（腦力勞動）不是個事兒，是別的事兒讓你倦怠了。最近看書看到一點，想想有道理。工作讓你帶勁是要有意義。要有意義必須滿足3點：
1. complexicity: 工作要有一定挑戰性，有一定複雜度。要是在雜貨店收銀那麽機械的話，幾天下來就無聊了。 複雜的工作雖然費腦，但是讓你學習，精力集中，而且有進步。
2. autonomy.時間支配要有自主性，工作安排要有自主性，人員合作組最好也能自主。這點做老板的很有體會。當老板雖然責任大，但是自由度高呀！做個小菜鳥，自由度最低了，要是來個上司管頭管腳，那是很憋屈的。富士康的工人自殺率高，那就是人被當機器使，卡在時間點空間點上一點沒自主度，還不得鬱悶到要跳樓？
3. 回報跟付出成正比。開店做生意的，如果生意好，那是越幹越帶勁，一晃一天就過去了，隻怪時間不夠用。萬一生意不好，越幹收入越低，甚至賠錢，那幹起來就沒勁了。做雇員的，幹多了也不多掙錢。就是努力工作，要升職有很多因素不是幹多了就好的。即使是個中層經理，想幹點事，各種牽絆，幹脆不動最好了。
什麽樣的工作能滿足這三點呢？ 不能跟老巴比，把自己的工作挖掘一下，看看能不能湊上這三條？
這看上去有點高調，但是不能更真了，因為人腦是為了目的而進化來的，起初是為了生存，現在更多是抽象的目的。