單位裏對不幹工作、背後搗鼓的人，怎麽對付？

Question

經常糾集一些人搞小圈子，背後搬弄是非，不幹工作，嫉賢妒能。

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任何一個單位，都生存著一些愛無事生非、以踩踏他人為上位手段的人。這種人往往是“一見好處往上擁，一幹工作就砸鍋；看見領導像親爹，新人麵前裝大爺”，翻臉如翻書，背後捅刀毫不手軟。

對於這種人，不可輕易得罪，但也千萬不可接近。

首先，敬而遠之

這種人沒有工作能力，又幹了許多壞事，所以往往心胸較小，一個言語不慎，他們就會認為你在有意嘲諷，對你恨上心頭。若被小人惦記，那可真是生不如死。

而且，這種人以打小報告為生，平生最愛做的事是探聽情報，“總結”同事的話去向自己的主子匯報，換取自己的名和祿。如果和他們過於接近，你的一言一行，很快就會以另一個麵目“上達天聽”，導致上麵對你的觀感變惡，給你帶來無盡的麻煩。

不要用自己的成就去刺激這些沒有工作能力的人。當你經過最艱苦的努力奮鬥，得到豐厚的成果，因而意氣風發外露於表之時，就是在拿著大刀在砍這些人發綠的內心。

一是嫉妒，一是為了防止你太過能幹爬過他們的頭頂，他們必定要采取措施，給你扔石頭，拋磚頭，不讓你灰頭土臉誓不罷休。

同在一個屋簷下，避免不了打些交道。如果正麵相對，不防對這些人說出的話、做出的成績，表示無限的讚賞和崇拜之情，鼓勵他們再接再厲，勇往直前。

上帝欲使其滅亡，必先使其瘋狂。你不讓他瘋狂，怎能讓他吞下自己種的苦果！

既然入了職場，最終結果才是第一。在複雜的人事環境中，保持內心的正氣，做好職業的規劃，不被外界的暫性性不公平所迷惑，努力達成自己的目標，才是對自己最好的交待。

而單位的那些小人，大多隻是逞一時之能，最終90%會被時間埋沒在沙灘上，屍骨無存。所以，不必去在意他們，也不必去和他們一般見識，大打出手。