事業單位各項改革正在如火如荼地進行啦，原本以為手捧事業單位“鐵飯碗”就可以高枕無憂啦，現在..........相信在這麽一刻，公務員內心在慶幸吧，幸好是事業單位，不然就憂傷啦!看來你們還是高興早啦，現在我告訴你，如果這一政策實施啦，公務員的“鐵飯碗”也將不保，到底是什麽政策那麽厲害，我們一起看看去。
隨著國企、事業單位人事製度的不斷改革，優勝劣汰的競爭法則已經悄然建立起來啦!最近十年，僅廣東省就辭職、辭退公務員6870名，開除2221名，一係列對公務員進行行為規範及考核的量化製度正在建立，公務員“進口”將更嚴格，“出口”渠道更加暢通。公務員的鐵飯碗模式正在被打破。
這就是打破公務員“鐵飯碗”的政策?當然不
是啦，這一現象說明國家對公務員也開始逐
步改變啦!那麽到底是什麽能夠使公務員“鐵
飯碗”被打破?公務員聘任製!職位聘任則是
一種更為靈活的任職方式，任職即為公務
員，不任職就不是公務員，被視為是打破公
務員“鐵飯碗”的一種形式。如今公務員聘任
製在某些省份開始實行，如果這一政策在全
國推行，那...........
現在公務員聘任製還在試行中，我覺得以後公務員和事業單位都會實行合同聘任製，畢竟合同聘任製的優點突出，能否減緩社會某一部分的矛盾。實行聘任製，可通過采取特殊的靈活政策，開辟一條暢通合法的渠道，滿足機關對高層次專業技術人才的需求。
社會發展需要公平和公正的環境，事業單位
和公務員源用計劃生產年代的終身聘用製已
經不適應現在社會建設的用工需求，改變它
隻是遲早的事情而已！我一起等待這一好消
息的早日到來吧！
編輯：廣東中公事業單位考試網
