愛與自由 （牆內開花牆外香）
主要是本人的一些生活感受。並轉載一些他人寫得比較好的文章
職場小人太多！掌握方法讓職場路就會越來越順暢！
俗話說：“寧可得罪十個君子，不得罪一個小人。”君子做事光明磊落；小人就不同了，他們人格卑劣，不講信義，不講道德，不擇手段，不計後果，一點小事也會耿耿於懷。因此，人人厭惡小人。
偏偏小人是無孔不入的，無論什麽性質的公司，無論什麽規模的企業，都有可能出現小人。小人非常善於給同事穿小鞋，公司的小報告都是他們打的，他們喜歡揭人的短，有雞蛋裏挑骨頭的本領。還有一點，小人總是口蜜腹劍，把領導哄得團團轉，深得上級厚愛。你知道小人卑鄙，卻不能奈何他，更不能得罪他，一旦得罪，可能會在今後的工作中連連栽跟頭，落個慘兮兮的下場。
不得罪小人，不代表就要受欺負。怎麽對付小人？這裏有幾個原則。
離小人遠，他會心生怨恨；近，容易被他抓住把柄。所以：對小人要勤打招呼，少說話；不要主動和小人來往，也不要拒絕和他來往；不和小人深交，但也不和他們絕交；可以給小人一些好處，但絕不要占小人的便宜；不要進小人的圈子，也不要讓小人深入自己的領域和心靈；不去刻意幫助小人，不阻攔小人想做的事，不去規勸小人，不參與小人的活動，也不討論小人的行為，由他發展，任他自生自滅。
如果遭遇小人不能亂了方寸。想在有小人的企業裏生存下來，要做到以下幾點：
1．不要為他的無恥動怒，而應該努力工作。
與其陷在對小人的艾怨和不滿裏，倒不如集中精力做好本職工作。行動是最佳的解釋方法和最有力的反擊武器，一切造謠中傷的話都抵不過事實。
2．不要恃才傲物
居功自傲的人，容易被小人利用。你的自傲會讓同事疏遠你，不願意和你溝通，精明的小人就會乘機興風作浪，挑起誤會。與大家和睦相處，小人就找不到挑撥離間的借口。
3．和領導保持溝通
如果你工作出色，就會遭小人嫉妒。幹得越多，出錯的幾率越大。一旦出現失誤，小人就會借題發揮，在領導麵前誹謗你，說你驕傲才犯了錯；在同事麵前詆毀你，說你聽不進大家意見才造成了失誤。這時，你需要及時跟領導溝通，把實情說出來，你不說，領導不會知道事實真相。日久天長，讒言會斷了你的前程。
4．以平常心笑看小人的鬧劇
當然，平常心不等於漠然對待，不等於讓流言到處散播，需要解釋時氣靜神閑，需要澄清時不慍不火。不把情緒帶到臉上，拿捏好相處的火候就行。
職場有小人不可怕，可怕的是你拿不出好的方法麵對這些人。任何時候都別得罪小人，你的職業航程就不會遭遇暗礁，你的職場路就會越來越順暢。
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