剛來多倫多的時候，能找到當地工作推薦人並不是一件容易的事情。
記得第一次跳巢，下家公司人事要打電話給推薦人， 我搜索了一下自己在LINKEDIN 的人脈，既要了解自己的，能說好話的而且還要能在位打到的，最好還是同一個領域的，有一定職位的。難度在於，雇主需要加拿大經驗，國內的推薦人不太會說英文，做不能打越洋電話吧。所以一定是加拿大公司的。
工作多年之後，隨著經驗的積累與職位的升遷。慢慢也有了當地人需要我提供推薦的機會。其實在公司期間，同等職位的 都心照不宣： 以後互相當推薦呀。研發部門有個年輕小夥，經常一起參加展會和走訪廠家。 他是重點大學的高材生，所以很受重用。剛提職半年，他就偷偷告訴我準備去另一家公司，希望我做他的推薦人。
他將職位要求和獵頭公司的聯係給到我。希望我多多美言。果真，規定的時間，獵頭給我打電話，各種詳細的業務問題。我感歎現在連獵頭都形勢所迫如此專業才能拿到單子。小夥子與我業務交集很多，因此回答出細節並不難。小夥子成功地拿到了職位。
很感謝我。我說這這是你應該得到的。十分為他高興。
公司的前台換了幾個，這段來了一個風韻猶存的中年女子，頭發高盤的金發，瘦瘦高高。中午與她閑聊。她原籍意大利，一直在知名航空公司做後勤。氣質很像空姐。沒有專業學曆的當地人，一樣容易被淘汰。
她工作有點心不在焉，因為有隻腳總是很腫，需要看醫生。我與她聊天南海北，她很健談。可惜。
果真，在一個月內，多次請病假的情況下。她又被淘汰了。
又過了幾個月，突然接到她的電話，說能否做她的推薦人。我毫不猶豫就答應了。
等她把細節告訴我，我非常猶豫。因為她在我們這裏待得太短了，她決定不寫這個公司，而是將我挪到她一個工作長的公司。
我怎麽才能改口回絕她。職場圈子很小，我很想幫她，但無能為力。
我還是果斷地將自己的決定告訴她，聽得出她很失望。或者，我應該找個理由，比如外出。但還是幹脆點，實話實說。
在加拿大職場這麽多年，風風雨雨。我感覺自己在成長。能給當地人提供推薦，也是一個進步了。
