不愧是大公司，管理要正規些，雅達為所有的員工分批進行了身體檢查。雖然對大多數人，這免費的身體檢查是福利，但對少數人，卻是麻煩的開始。體檢過後，被阿權（魏全榮）稱為 ‘瘋子’的胡誌峰被炒魷魚了，他是肝炎患者。雅達對這種傳染病患者一旦發現，馬上就炒掉，以免傳染給其他人。不久，另一位測試工程師金周也主動辭職了。對於這兩位的離職，我們其他幾位測試工程師沒有任何不舍。從技術方麵講，這兩位正好相反，‘瘋子’是一竅不通，但卻很會裝，在香港主管麵前，好像專家一般，不知道他是怎麽通過麵試的，阿權懷疑他的文憑是偽造的。與‘瘋子’完全不同，金周是個真正的專家，對產品和那些測試程序及那些老掉牙的測試設備，沒多久他就全都熟悉了，而且能獨立維護、修理、或改進，但他從來不像老朱那樣大氣能與其他幾位工程師分享，而是全都保留在他自己的肚子裏。即使有人向他請教，他也都說不知道。為人方麵，這兩位有共同點，我們一同出去吃飯的時候，兩位從來都不付錢，基本上都是老朱、阿權我們三位買單。時間久了，這兩位就與我們越來越格格不入了。但如果不是被炒了魷魚，我估計‘瘋子’還會在我們這裏混下去的。對‘瘋子’來講，再找一份類似報酬的工作不容易。憑金周的本事，他應該有更高的發展，也許感覺在雅達的發展有限吧，他選擇了主動離開，去了華為。當然，不是很融洽的同事關係也有可能是他離職的原因之一。
如果我的記憶沒錯，當年的華為開發部好像就在南頭，離雅達所在的寶安不是很遠。產品不像今天這樣廣泛，涵蓋數字程控交換機、網絡設備和智能手機，當時華為的產品比較單一，主要以數字程控交換機為主，而且還受到國外同類型產品的圍追堵截，幾乎是在夾縫中生存。到華為任職的開發工程師都會得到一部分公司的股份，但因為其工資較低，好像隻有一千五到兩千左右，華為的工程師像走馬燈似的、進進出出甚為頻繁，畢竟當初的華為對大多數人來講還不知道能發展到什麽程度，它的股份也就沒有太大的魅力，當時的概念是股份應該在市場中掙錢，也就是靠股份的買賣掙錢，而不是靠分紅。而華為一直沒有上市，股票不準隨意買賣。況且，當年華為的股份分紅也分不到多少吧。
誰曾想，就是這樣不起眼的小公司，經曆二十多年的發展，竟成為世界範圍內的行業巨頭，如果當年能忍受低工資，去華為任職並堅持到今天，應該也是個貨真價實的小康了！如果金周能在華為堅持到今天，也應該是富翁一個了。憑才智，他有立足華為的基礎，但華為的技術開發工作，需要團隊的合作精神，金周的小心眼有可能限製他在華為的發展和升遷。但有一點可以肯定，聽朋友們講，當年很多華為的開發工程師都很出色，都是人才中的人才。也許正是這些人才中的鳳毛麟角更看中技術和事業的發展，才能在薪金毫無魅力的華為沉澱下來，最終為華為的騰飛做出貢獻。
後來聽說雅達的另一位測試工程師，也去了華為，被派往南美，很有一番成就。但因為與留在深圳的妻子長期分居，最後離婚，而與同被派駐南美的另一位女同胞結為連理。事業與婚姻，誰能說清，到達應該以哪一頭為重啊！很多情況下，有錢也不一定能買到生活的順心。
