畢業後，兒子的第一份工作是在一間銀行做客服。剛開始工作時，兒子信心滿滿、充滿了各種幻想、設計了初步的職業計劃，要在幾年之內，在職業生涯中有較大的突破。
但這些計劃和設想不妨礙他對生活的享受。工作後的第一個月，兒子買了一台三十二寸的電視機，第二個月，買了一台Play Station 電腦遊戲機，第三個月，買了了一台尼康單反數字照相機，第四個月買了一台二手汽車。就這樣，兒子從學校走上了社會，邁出了職場生活的第一步，也是人生中重要的一步。
頭幾個月，兒子還經常向我們匯報工作中取得的成績，例如業績排名、上司的欣賞和部門的表彰，等等，我們很為兒子高興。就在工作即將滿一年的時候，兒子忽然告訴我們，他不喜歡這個工作，準備辭職。當時我們很震驚，問他為什麽。他說就是不喜歡了，有一個同事已經在這裏幹了兩年了，業績都很好，還是沒有得到提升。兒子好像看不到所在職位的職業前途。
當時我們猜測是不是有其他原因，比如有工作失誤，與上司鬧矛盾。也有可能有個別顧客態度惡劣，使兒子自尊心受打擊。當時我給他發了兩封長長的電子郵件向他告誡：如果自己工作中犯了錯誤，要勇於承認，真誠道歉；如果有客戶態度惡劣，不必介意，生活中你可能遇到各種各樣的人物，有很多可能不是你喜歡的，必須學會與各種人物打交道；即使確實不喜歡這個工作，看不到職業前途，也要找到下一個工作之後再辭職也不遲。但兒子態度很堅定，不聽我們的勸告，毅然決然的辭了職。當然，在這之前，兒子已經發出了幾封簡曆和求職申請。
那幾日，妻子為兒子著急上火，我還要安慰妻子：年輕人沒有我們的經曆，不會有我們對事物的看法，不聽我們的勸阻實屬正常的。人生在不同階段，會有與那個階段相對應的看法和想法，而這個想法很可能與我們過來人不同，應該理解。
從後來銀行為兒子出具的推薦信以和兒子工作的部門舉行的臨別歡送會以及後來兒子還經常與前同事們聚餐、出遊來看，兒子與前同事們和上司關係很好，兒子辭職的原因應該不會是工作失誤或與上司鬧矛盾。但確也有可能有顧客對兒子態度惡劣，使兒子產生厭倦。不過這隻是我的猜測。
幸運的是，兒子在離職後不到兩個星期就找到了下一份工作，這是份管理培訓生的工作（Graduate Position），而且公司還是世界一百強的公司，工資要比普通工作高些。公司對兒子很器重，為兒子設計了職業規劃，先花兩年的時間在公司的各個部門輪訓，兩年之後再根據公司的需要和個人的興趣決定最終的工作崗位。兒子對這家公司比較滿意，也很上心，工作很快就都上手了，也很快就獲得了公司的賞識，被委派為負責東南亞業務的負責人，時常要到東南亞出差。那裏有很多兒子大學時的同學和朋友，到處都有人盛情招待，再加上下屬們的熱情，兒子自然高興。
在公司工作了大概有一年半的時間，兒子又要辭職了。這次不是因為兒子不喜歡這份工作或這家公司，而是因為獵頭公司。獵頭看中了兒子，向另一家大公司推薦了兒子，新公司對兒子很滿意，許諾遠超原公司的工資和工作待遇。兒子經受不住誘惑，便向原公司提出了辭職。為留住兒子，原公司也提出了與新公司相匹配的待遇，但考慮到新公司與兒子的所學專業更接近，兒子還是選擇了新公司。
新工作需要金融和計算機編程兩方麵的工作能力和技巧，而兒子在計算機編程語言方麵的背景是零，新公司花了兩個多月的時間對兒子進行專門的培訓之後，兒子才逐漸進入角色。不知道這新公司的招人標準是什麽，很難理解為什麽公司會高薪招入一個缺少一半背景的人入職。也許是不容易招到具有兩方麵背景的專業人才吧。步入正軌的兒子工作非常努力，經常自覺加班到深夜，卻從來不主動要求付加班費，幾個項目完成的都非常出色，連續獲得季度工作績效評比的第一名，年終的考核冠軍也自然就非他莫屬了。所有這些業績，公司自然都看在眼裏，不到兩年的時間裏，兩次加薪，而且幅度都很大。前幾天，公司新成立了一個部門，新部門的領導看中了兒子，以再加兩萬的許諾希望兒子加盟。現在兒子已經有了一定的定力，不隻是考慮錢的因素了，更把自己的興趣放在了首要位置，沒需要過多的考慮，兒子拒絕了新部門的邀請。
對於兒子的專業和工作，我們不是很了解，所以也給不出任何建議。隻希望兒子自己能仔細權衡，認真工作，保證工作和生活的平衡，有一個快樂的生活。
羨慕